新入社員フォローアップ研修では、ビジネスパーソンに必須とされる各スキルを項目ごとに習得していくことで、業務効率の向上を目指していきます。
具体的な内容としては、ロジカルシンキング、コミュニケーション、PDCAなどを扱い、個々人の良い仕事ぶりは企業全体へ伝播していくことを理解できるようなカリキュラムとなっています。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
新入社員フォローアップ研修 ビジネススキル編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100012 更新日：
よりロジカルに、より理にかなった方法で仕事を進めることを学ぶことで、個々人の作業効率の向上を図ります。結果として、組織全体のパフォーマンスの底上げにつながります。
新入社員フォローアップ研修 は、新人、若手の社員がビジネスパーソンにとって必要なスキルを各項目ごとに学び、日々の業務効率の向上を目的としています。「なぜこの仕事が必要なのか」「そのためには何をすべきなのか」「どのような手順で取り組むべきか」など、仕事を進めていくにあたって必要な思考力を学んでいきます。
まずは、ロジカルシンキングやPDCAの回し方を身につけ、仕事に対する考え方、向き合い方を磨いていきます。
併せて、コミュニケーションやほうれんそうなど、周りを巻き込んで仕事をする際の方法論も身につけます。周りや目の前の相手へ情報共有する際の重要なポイントも押さえ、仕事は個人プレーではなく、チームで行うものという意識を高めていきます。個々人のパフォーマンスが組織全体へと影響を与えることを、研修を通して学ぶことができます。
何のためにこの仕事をするのか、達成するためには何が必要で、どのような行動を取るべきなのか、都度目的意識を持つことが求められます。今一度仕事への考え方を見直すきっかけになります。
仕事の本質を理解するために必要な、ロジカルシンキングを学びます。併せて、優先順位のつけ方を理解することで、効率的な業務の進め方が身につきます。
ビジネスにおけるコミュニケーションの重要性を個々が理解することで、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 社会人としての心構え | 【ゴール】社会人としての基礎的な考え方や心構えについて再確認する |
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| 2. コミュニケーション | 【ゴール】ビジネス上でのコミュニケーション力を向上させる |
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| 3. 伝える力とロジカルシンキング | 【ゴール】論理的に考えわかりやすく伝える力を身に付ける |
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| 4. ホウレンソウ | 【ゴール】ホウレンソウの仕方を再確認する |
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| 5. 仕事の進め方 | 【ゴール】PDCAを用いた仕事の進め方を身に付ける |
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| 6. 会社における目的の理解・目標の立て方 | 【ゴール】会社や自部署における目的について理解し、自身の目標について考える |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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