コンプラ・ハラスメント研修 【コンプラ違反・ハラスメント違反をしない組織を】

企業のリスクマネジメントを強化するために従業員が必要とする知識や行動規範を定着させます。

コンプラ違反・ハラスメント違反をしない組織を作る

本研修の対象

新入社員 若手社員 中堅社員 管理職

  • 企業のすべての従業員
  • 組織のリーダー・マネージャー
  • 取引先や顧客とのやり取りがある職種の人々

コンプラ・ハラスメント研修のラインナップ

一社研修  自由度が高い一社で実施する研修
公開講座  日程が決まった参加型研修
eラーニング動画講座  見る時間が自由な動画研修

ハラスメント研修

ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさないためにできる注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
ハラスメント対策研修(半日研修) 公開講座 ハラスメント対策研修(半日研修)- 半日で集中理解する 3時間
ハラスメント対策研修 一社研修 ハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】 6時間 (変更可)
ハラスメント対策研修 半日編 一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
女性向け ハラスメント対策研修 一社研修 女性向け ハラスメント対策研修【半日で短期集中】 3時間 (変更可)
管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修 一社研修 管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
一般社員向け ハラスメント対策研修 一社研修 一般社員向け ハラスメント対策研修【ハラスメントについて正しい理解ができる】 3時間 (変更可)
1.5時間セミナー型 ハラスメント防止研修 一社研修 1.5時間セミナー型 ハラスメント防止研修【ポイントを理解する】 1.5時間 (変更可)
オンラインハラスメント対策研修 一社研修 オンラインハラスメント対策研修【企業内リモハラを防止する】 3時間 (変更可)
セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修 一社研修 セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修【正しい知識で予防する】 6時間 (変更可)
マイクロアグレッション研修 一社研修 マイクロアグレッション研修【健全なコミュニケーションのために】 3時間 (変更可)
ハラスメント対策研修 eラーニング eラーニング動画講座 ハラスメント対策研修 75分
管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修 eラーニング eラーニング動画講座 管理職向け ハラスメントにならない指導方法研修 86分
オンラインハラスメント対策研修 eラーニング eラーニング動画講座 オンラインハラスメント対策研修 41分
英語版:ハラスメント対策研修 eラーニング eラーニング動画講座 英語版:ハラスメント対策研修 36分
速習版:カスタマーハラスメント対応研修 eラーニング eラーニング動画講座 速習版:カスタマーハラスメント対応研修 19分
速習版:ハラスメント対策研修 eラーニング eラーニング動画講座 速習版:ハラスメント対策研修 28分

コンプライアンス研修

コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。

研修タイトル想定研修時間
コンプライアンス研修(半日研修) 公開講座 コンプライアンス研修(半日研修)- 重大なトラブル防止のために 3時間
コンプライアンス研修 職場環境作り編(半日研修) 公開講座 コンプライアンス研修 職場環境作り編(半日研修) - 違反の起こらない組織をつくる 3時間
内部統制研修 一社研修 内部統制研修【不祥事を起こさないためのリスク管理】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 一社研修 コンプライアンス研修【従業員の理解を深め、違反防止につなげる】 3時間 (変更可)
不祥事を防ぐ社内風土づくり研修 一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 4時間 (変更可)
セミナー型 コンプライアンス研修 一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【2時間集中】 2時間 (変更可)
下請法研修 一社研修 下請法研修【適切な取引のために】 2時間 (変更可)
コンプライアンス&ハラスメント研修 一社研修 コンプライアンス&ハラスメント研修【社員と会社を守るコンプラ研修】 6時間 (変更可)
コンプライアンス研修 職場環境作り編 一社研修 コンプライアンス研修 職場環境作り編【ルールを守る職場環境づくり】 3時間 (変更可)
著作権理解研修 一社研修 著作権理解研修【基本を理解しビジネスで活用する】 3時間 (変更可)
インサイダー取引規制研修 一社研修 インサイダー取引規制研修【会社の内部情報を正しく取り扱う】 1.5時間 (変更可)
独占禁止法研修 一社研修 独占禁止法研修【不当な取引制限や独占を防ぐ】 3時間 (変更可)
景品表示法研修 一社研修 景品表示法研修【適切な表示・景品提供のために】 3時間 (変更可)
景品表示法セミナー 一社研修 景品表示法セミナー【ポイントを押さえて理解する】 1.5時間 (変更可)
コンプライアンス研修 eラーニング eラーニング動画講座 コンプライアンス研修 53分
下請法研修 eラーニング eラーニング動画講座 下請法研修 50分
著作権理解研修 eラーニング eラーニング動画講座 著作権理解研修 98分
速習版:コンプライアンス研修 eラーニング eラーニング動画講座 速習版:コンプライアンス研修 21分
ハラスメント&コンプライアンス研修 eラーニング eラーニング動画講座 ハラスメント&コンプライアンス研修 62分
独占禁止法研修 eラーニング eラーニング動画講座 独占禁止法研修 51分
不祥事を防ぐ社内風土づくり研修 eラーニング eラーニング動画講座 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修 39分
インサイダー取引規制研修 eラーニング eラーニング動画講座 インサイダー取引規制研修 34分
内部統制研修 eラーニング eラーニング動画講座 内部統制研修 110分

パワハラ研修

パワーハラスメントについての基礎知識を身に付け、予防と発生時の対応の両面からスキルを学びます。適切な叱り方についても扱っていきます。

研修タイトル想定研修時間
パワーハラスメント対策研修 一社研修 パワーハラスメント対策研修【半日研修】 3時間 (変更可)
セミナー型 パワーハラスメント防止研修 一社研修 セミナー型 パワーハラスメント防止研修【職場でのパワハラを未然に防ぐ】 2時間 (変更可)
パワハラが起こらない職場環境づくり研修 一社研修 パワハラが起こらない職場づくり研修【半日で集中理解する】 3時間 (変更可)
ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修 一社研修 ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修【感情を管理し、指導に繋げる】 4時間 (変更可)
パワーハラスメント対策研修 eラーニング eラーニング動画講座 パワーハラスメント対策研修 19分
ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修 eラーニング eラーニング動画講座 ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント研修 52分

セクハラ研修

セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。

研修タイトル想定研修時間
セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修 一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 2時間 (変更可)

カスタマーハラスメント研修

カスタマーハラスメント研修では、お客様からの悪質な要求・暴言などへの対応方法や、取引先へ自身がカスハラをしないための予防策を学ぶことができます。

研修タイトル想定研修時間
カスタマーハラスメント対策研修(半日研修) 公開講座 カスタマーハラスメント対策研修(半日研修) - 正しく判断し従業員を守る 3時間
カスタマーハラスメント対策研修 一社研修 カスタマーハラスメント対策研修【見極め、適切に対応する】 3時間 (変更可)
カスタマーハラスメント防止研修 一社研修 カスタマーハラスメント防止研修【加害者にならないために】 3時間 (変更可)
カスタマーハラスメント対応研修 eラーニング eラーニング動画講座 カスタマーハラスメント対応研修 88分

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

研修に対する課題
  • 従業員のハラスメント的な発言が問題となっている
  • リスクマネジメントのため、従業員の行動規範を明確にしたい
  • ハラスメントが職場内で蔓延し、従業員の離職やパフォーマンス低下が懸念されている
  • 企業の信用や社員のモチベーション低下につながるリスクがある行動が見受けられる

コンプラ・ハラスメント研修の概要

コンプラ・ハラスメント研修の目的は、企業のリスクマネジメントを強化するために従業員が必要とする知識や行動規範を定着させることです。

コンプライアンス研修では、様々な角度からコンプライアンス問題への注意を促していきます。ハラスメント研修では、防止するとともに、ハラスメントが発生した場合に正しい対応を行うための研修やトレーニングを提供します。

コンプラ・ハラスメント研修とは

リスキル研修の特徴

リスキルのコンプラ・ハラスメント研修には次のような特徴があります。

基礎から学び、事例やワークを通して実践的にスキルや考え方を習得できる

コンプライアンスやハラスメントとは、という基礎から学びはじめ、よくある事例やワークを通しながら実践的に学ぶことができる内容を用意しています。

コンプライアンス、ハラスメントいずれも「重要である」という社会的認知度はあるものの「自分自身が業務を進める上では関係がない」とも捉えられてしまいがちです。社員一人ひとりが遵守し、違反する行動や言動を行わないことが重要だということを、研修を通して改めて理解できるような内容となっています。

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研修カリキュラムの例

次のカリキュラムはコンプラ・ハラスメント研修に属するコンプライアンス研修【従業員の理解を深め、違反防止につなげる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。

  1. 01コンプライアンスの概要

    ゴール

    コンプライアンスとは何かを考え、理解する

    • 【オープニングワーク】コンプライアンスとは
    • コンプライアンスとは
    • コンプライアンスがなぜ重要なのか
    • 【ケースワーク】ありえるコンプライアンス違反について考える
  2. 02コンプライアンス違反への対処方法

    ゴール

    コンプライアンス違反が発生した時にやるべきことを理解する

    • コンプライアンス違反への考え方
    • 最善は起こさないこと・起こらないこと
    • 次善の策としての「正しい対応」
    • コンプライアンス違反への対処
    • 他者のコンプライアンス違反
    • 社内通報の重要性
  3. LASTコンプライアンス違反の防止

    ゴール

    コンプライアンス違反を防止するための方法について考える

    • コンプライアンス違反の種類と原因理解
    • コンプライアンス違反の再発防止対策
    • 【ケースワーク】事例を読み、対応を考える

コンプラ・ハラスメント研修参加者(受講者)の声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。

食料品メーカー様

内容: 満足・良かった

88.2 %

講師: 満足・良かった

88.2 %

研修参加者の声

  • ハラスメントは自分の考えでなく、受け取る側による事を再確認できた
  • 思い込みや先入観がハラスメントの原因になることが多いので、都度コミュニケーションを取りたいと感じました。
  • 面談等を通じて業務についてどのような思いがあるのか、確認しながら同じ方向を向いて進んでいくことが業務上大切だと認識しました

化粧品販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 変わりゆく中のハラスメントの考え方や背景にある法律、そして具体の伴う事例までご紹介いただき非常に意義のある時間でした。改めて自分を振り返り、今後のマネジメントにいかしていく機会となりました。
  • 日頃から、人と接する時の伝え方などを気を付けておりますが、グレーゾーンの幅広さを改めて感じ、より一層気をつけなければと感じました。
  • どういう状態をハラスメントというのか、をしっかり理解することができました。自分を守るためにも、そして部下や同僚に気持ちよく働いてもらうためにも本日学んだことを忘れずに、意識しながら働いていこうと思います。
  • 40代後半の私にとっては、世代ギャップやお行儀の悪さ等が目に付き、会社で働くのが辛くもありました。本日の研修で、価値観の変化が良く分かりました。これからどう向き合えるか考えるきっかけになりました。ありがとうございます。

鉄道会社様

内容: 満足・良かった

92.9 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 正当なクレームと不当なクレーム、しっかりと区別し、これを理解したい
  • カスタマーハラスメントとクレームの関係について知ることができ、カスタマーハラスメントへの対応方法について知ることができた。
  • 部分謝罪やクッション言葉を活用し、初期対応にいかしていきたい。

メガネ・コンタクトレンズ販売企業様

内容: 満足・良かった

92.9 %

講師: 満足・良かった

92.9 %

研修参加者の声

  • 上司へ対して、部下に対して、また自分自身に対しての向き合い方が変わる(変えられる)と思いました。
  • 怒りに対しての自身のコントロールの仕方など参考に出来る事が多々ありました。
  • パワハラ防止として怒りのコントロールというアプローチを意識したことがなかったので、興味深かった。
  • 色々な事例も交えて講義を進めてくださりイメージがしやすくわかりやすかったです。

健康食品販売会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

研修参加者の声

  • 実際におきた過去の例なども取り入れて頂いたことで、分かりやすかったです。
  • 基礎からしっかりと学ぶことができたので、曖昧だった知識がクリアにできた
  • 法律という難しい内容ですが、非常に分かりやすく実際の事例など多く紹介していただきましたので自分の中で良し悪しの区別などが分かるようになりました。
  • 独禁法適用の条件を細かく知れたのが良かったです。今後の商談に活用していきます。

医療機器開発・製造企業 様

内容: 満足・良かった

94.1 %

講師: 満足・良かった

94.1 %

研修参加者の声

  • 主にセクハラパワハラについて、感覚的にわかっているような気になっていたが、改めて研修を受けると新しく知る部分も多かったです。
  • ハラスメント全体の知識が身について良かったと思うと共に、自分は関係ないと思っていたことが危険だと分かったので、非常に有益でした。
  • 自分もハラスメントを多少の差はあれど行っている可能性があると認識するのが大事だということを意識して働く必要があると理解しました。

コンプラ・ハラスメント研修に関するよくあるご質問

研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか?

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。

コンプラ・ハラスメント研修をオンラインで実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

リスキルのコンプラ・ハラスメント研修では、事前・事後の課題提出はありますか?

いいえ、ございません。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

他研修とコンプラ・ハラスメント研修を組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか?

はい、可能です。リスキルのコンプラ・ハラスメント研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生(従業員様)はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

講師派遣型研修を実施する場合、開催場所は全国で可能でしょうか?

はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域:北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

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