内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横のつながりを深める研修です。
新入社員
内定者研修とは、内定者向けに実施する各種研修のことです。企業様から寄せられるニーズにあわせて様々な研修テーマをご用意しています。
内定者研修とは、採用が決まった内定者に対し、入社前（主に10月〜3月）に行う研修のことです。入社前に企業理念・社会人に必要なスキルや心構えを学ぶことで、入社後の業務遂行がスムーズに進むことが期待されています。インターンのように業務の一部を行うということではなく、ビジネスパーソンに必要なスキルや心構えについて理解を深めます。
内定者研修の目的は、内定辞退を防止し、社会人としてより良いスタートアップが切れるよう心とスキルを磨くことです。
内定者研修を実施する大きな目的として、内定辞退防止が挙げられます。同期同士のコミュニケーションは内定辞退防止に役立つとされており、コミュニケーション研修やビジネスゲーム研修により内定者同士の関係性を作ることができます。
内定者時代に抱える不安を打ち消すことです。内定者は、入社するまでに多くの不安を抱えています。内定者研修を実施することで、内定者同士の横のつながりを作ることが可能です。同じような不安を抱えている同期とコミュニケーションを取りつつ、内定者研修という場を通して不安を解消させることが可能であるため、内定者側としても安心して入社時期を迎えることができます。（以下、マイナビ 2025年卒内定者意識調査より引用）
内定者研修を実施することで、「学生」から「社会人」への意識を変えていくことも目的の一つです。もちろん、内定者時代は入社前のため、完全に社会人のマインドに移行してもらう必要はありません。
「4月になったら、こういうマインドを持った社会人になりたい」「そのために今から自分ができる準備は何だろう」と考える場を設け、学生と社会人の違いを意識してもらうことがゴールです。内定者研修を実施することで、少しリードした形で新入社員の4月を迎えることが期待できます。
内定者研修を実施することで、採用した人材を即戦力となるように教育することも目的です。内定者研修を実施することで、組織で働くことへの意識を高め、モチベーション高く、仕事を始められるようになります。
内定者研修を通して必要なスキルを学ぶことで、内定者自身に現状のスキルを把握してもらい、入社までにスキルを磨くことを促す効果もあります。また、内定時代に基本的なスキルを学んでもらうことで、配属後の先輩社員や上司の負担を減らすことにもつながります。
内定者研修までのスケジュールと、内定者側（大学4年生を想定）の動きは以下の通りです。（一例です）企業としてどう動きたいかという部分や何を学ばせたいかというところも必要ですが、内定者がより良い大学生活の最後を迎えられるような配慮も必要です。
リスキルの内定者研修には次のような特徴があります。
内定者研修は、大きく分けて「一社研修（対面・オンライン・ハイブリッド）」「公開講座」「eラーニング動画講座」の3パターンで実施されます。リスキルの内定者研修ではそれぞれを選択できます。
社会人としての意識やビジネス基礎・コミュニケーションスキルなど、入社後の即戦力化につながる内定者研修が用意されています。内定者研修として入社前の期間から学習に取り組んでおくことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
内定者研修としてよく選ばれる研修プログラムは以下の通りです。
内定者ビジネスゲーム研修
ビジネスゲームを通して、協調性やコミュニケーションスキルを強化していく内容です。内定式後に実施する企業様も多く、入社までに内定者同士の横のつながりを作ったりモチベーション向上の効果が期待できます。内定者研修の参加者からも、面白い内容だったと人気の研修です。
内定者向け アサーティブコミュニケーション研修
社会人としてのコミュニケーションは、自身が言いづらいことや苦手な相手とも適切に伝え、聴くことが求められます。そのために必要なコミュニケーションスキルを「アサーティブ」という視点で確認していきます。通常のコミュニケーション研修とは角度が違った研修内容であり、内定者研修として実施したいという企業様も増えています。
上記以外にも、企業様がご希望の研修カリキュラム・テーマを組み合わせて内定者研修として実施することが可能です。効果的・有効な研修の組み合わせ方などはお気軽にお問い合わせください。
内定者として、学生から社会人としての意識の切り替えや、同僚となる内定者同士の横のつながりを深める研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 内定者研修 ブックピッチ編【伝える力と聴く力を磨く】 | 2.5時間 （変更可） |
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一社研修 内定者向け 社会人基礎研修【社会人デビューに向け、基礎力を強化する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 内定者向け 入社前準備研修【心も身体も健康な状態を維持する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 内定者研修 社会人としての心構え編【社会人としての自覚】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 内定者向け アサーティブコミュニケーション研修【入社後に活きるスキルを磨く】 | 3時間 （変更可） |
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公開講座 内定者研修（半日研修）- 入社前から社会人の心構えを | 3時間 |
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eラーニング動画講座 内定者向け 入社前準備研修 | 49分 |
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eラーニング動画講座 内定者向け 社会人基礎研修 | 56分 |
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eラーニング動画講座 内定者向けアサーティブコミュニケーション研修 | 39分 |
ビジネスゲームを通して、コミュニケーション力やチーム力を強化し、組織や企業で活躍できる人材を育成する
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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ビジネスゲーム コンセンサスゲーム（NASAゲーム） | 1時間 |
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ビジネスゲーム マシュマロチャレンジ | 1.5時間 |
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ビジネスゲーム 深海探索艇からの脱出ゲーム | 1時間 |
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ビジネスゲーム フィールドマップ・ミッション | 1時間 |
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ビジネスゲーム ボイス・デッサンゲーム | 1時間 |
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一社研修 ビジネスゲーム研修 コミュニケーション強化編【絆を深める】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 マシュマロチャレンジ研修【チームで協働する】 | 1.5時間 （変更可） |
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一社研修 ペーパータワー研修【チームワークの本質を体感する】 | 1.5時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスゲーム研修 全体最適力強化編【ビールゲームで実践】 | 3時間 （変更可） |
学生生活では学べない、ビジネスパーソンとしてのスキルをインターンシップで効率よく身につけるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 インターン生向け 社会人基礎研修【入社前から企業への意識を持つ】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 インターン生向け ビジネスマナー研修【即戦力で活躍するための】 | 6時間 （変更可） |
新入社員研修では、社会人として必要な心構えや基本のスキルを身に付けます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 新入社員 社会人基礎研修【社会人としての考え方を習得】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ビジネスマナー研修【新人に必須の基本スキルを習得】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員ビジネス文書研修・ビジネスメール研修【スキル強化】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員プレゼンテーション研修【実践形式で基礎を習得】 | 7時間 （変更可） |
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一社研修 新入社員電話応対研修【好印象を与える対応を】 | 7時間 （変更可） |
ロジカルシンキングを身に付け、論理的に問題発見・解決ができる人材になるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ロジカルシンキング研修【論理的思考で、納得感を生む】 | 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムは内定者研修に属する内定者ビジネスゲーム研修【仲間意識を高める】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01社会人になるためのマインドセット
学生から社会人になるために必要なマインドセットを行う
02ビジネスゲームの基本理解
ビジネスゲームの基礎を理解する
03ペーパータワーゲーム
ゲームを通して、チームワークに必要なスキルを身に付ける
LASTNASAゲーム
ゲームを通して、チームでの合意形成・コミュニケーションスキルを磨く
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
はい、可能です。リスキルでご用意している内定者研修の中から、実施したい項目を選択いただいた上で、弊社側で調整して半日の研修会としてご提案することができます。内定式のスケジュールや実施したい期間、内定者研修の詳しい内容についてなど、ぜひご相談ください。
はい、ご希望の場所で内定者研修を実施することが可能です。今までご依頼いただいた企業様からは、内定者研修の実施として社内の会議室やセミナールームでの実施が多くなります。研修を実施するご指定の会場に講師を派遣する形でご対応いたします。（講師交通費・宿泊料金など、講師に関わる費用は別途ご相談ください）
企業様により異なりますが、大きく分けると以下2つの時期がおすすめです。
- 内定式当日～1ヶ月以内（10月中）に内定者研修を実施される企業様
- 入社前の時期（1月・2月・3月）に内定者研修を実施される企業様
はい、内定者研修をオンラインで実施することは可能です。Web会議アプリ（Zoomなど）を用いたオンラインでの実施でもポイントを押さえて内定者研修を実施できます。オンラインセミナーのように、内定者側の画面表示をしない形での実施も可能です。ただし、「内定者同士の交流や横のつながりを強めたい」という目的で実施する場合、対面での集合研修を選択される企業様が多いことも事実です。内定者様の状況や企業様の状況をご検討いただいた上で、オンライン・対面・いずれも同時実施（ハイブリッド）をお選びください。
申し訳ございませんが、内定者研修に関する欠席者に対して弊社側での補修や動画での共有などはございません。学生時代の研修実施ということで、社会人向け研修より当日の欠席が心配という場合、動画撮影のオプションをおすすめしております（有料・オンライン研修のみ）ご相談ください。
いいえ、ございません。リスキルの内定者研修では事前の内定者課題の提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルの内定者研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：内定者研修＋Excel研修、内定者研修＋ロジカルシンキング研修、チームビルディング研修の基礎を実施するなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
内定者研修のお見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
リスキルの内定者研修において、参加者（内定者様）の服装規定は特にございません。基本的には、企業様側でのルールや規定に従ってご参加いただく場合が多くあります。（例：ビジネスカジュアルでのご参加、特に服装規定は決めずに自由にご参加いただくなど）
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、ございます。1on1ミーティング力強化研修 や、面談研修が該当する研修テーマです。内定後の面談については、適切に対応しなければ内定辞退にもつながってしまいます。内定者側が抱える悩みを引き出しつつ、モチベーションを高めるためには面談する側にもスキルが必要です。社員向けの内容になっていますが、内定者向けに事例などを変更することも可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。いただいた研修時間内で行うためじっくりと自己紹介は難しい場合もありますがカリキュラムに組み込むことも可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。
基本的にはビジネスカジュアルでご案内する企業様が多いかと想定されます。（髪色、メイクやネイルなどは常識の範囲内、お客様の目にふれるようなインターン形式で行う場合は、細かい持ち物やカバン、スーツへの指定が必要です）入社式の練習も兼ねて行う場合はスーツなどの着用方法例を伝えると良いかもしれません。失敗を防ぐ、新入社員の服装ガイド【入社式・研修時・入社後の服装】こちらもぜひ参考にしてみてください。
リスキルの内定者研修は、多くの企業様にご好評を頂いています。内定者時代に知識やマインドを育成していくことは、入社してからのスタートアップやスムーズな配属につながります。また、内定者研修と新入社員研修の内容を関連付けさせるなどのカスタマイズも可能です。入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォローできる体制が整っています。ご希望に応じたご提案や内定者研修に関するご質問を営業担当がお受けいたします。ぜひお問い合わせください。
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