テーマ別研修をオンラインで実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルのテーマ別研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。

受講する社員にとって面白い研修内容が良いのですが、おすすめはありますか？

リスキルの研修では、どのテーマにおいても座学だけではなくワークを取り入れています。自身の考えを書き出す・発表する・他者と共有することは新しい発見になり、面白い研修とすることが可能です。特にコミュニケーション系の研修では、ロールプレイワークを通して「上司と部下役に分かれて、適切な叱り方・褒め方を行う」「上司と部下役に分かれて、指示を出す練習をする」などが好評です。

テーマ別研修とは何ですか?

テーマ別研修とは、ビジネスシーンで活用できるスキルをテーマごとで選び、研修として実施するものです。参加者を若手・中堅と絞るのではなくテーマで絞るため、様々な方にご参加いただくことができます。

セミナー形式など、短時間でテーマ別研修を実施することは可能ですか？

はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。

リスキルのテーマ別研修では、事前・事後の課題提出はありますか？

いいえ、ございません。リスキルのテーマ別研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。

テーマ別研修の研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか？

お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。

テーマ別研修をいくつか組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか？

はい、可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由です。- 何日間の研修を実施したいか- 学習させたい研修内容は何か- 受講生（従業員様）はどの層かなど、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。

テーマ別研修では、グループワーク・個人ワークなどワークを中心にしていただくことは可能ですか？

はい、可能です。リスキルのテーマ別研修では、グループワークや個人ワークの他にも、例えばよくある事例を交えたケースワーク・部下とのコミュニケーションを想定したロールプレイングなども対応可能です。ぜひどのようなワークをご希望とされているか、営業窓口までご相談ください。

社員研修トップ > テーマ別研修

テーマ別研修【人材育成に活用できる社員研修が600種類以上】

社員研修・企業研修のテーマ別研修一覧ページです。リスキルでは600種類以上のテーマ別研修が用意されており、ニーズに合わせた研修が構築できます。

お問い合わせはこちら研修資料を請求する

テーマ別研修のカテゴリ一覧

コミュニケーション研修

カテゴリ		対象
	ディベート研修【ビジネスで使えるスキルや思考法を磨く】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	社外コミュニケーション研修【ビジネスシーンで必要なスキルを向上する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	アサーティブコミュニケーション研修【主張と尊重を両立する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	ファシリテーション研修【会議を上手く進めるスキルを強化する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	社内コミュニケーション研修【社員のスキルを向上し関係性を深める】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

キャリア研修

カテゴリ		対象
	リスキリング研修【従業員への学び直しを促し、スキルを底上げする】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / 全職員
	キャリアデザイン研修【社員の強みを活かしてキャリアを切り拓く】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職

主体性研修

カテゴリ		対象
	メンバーシップ研修【役割理解をし、組織やチームに貢献する】	若手社員 / 中堅社員
	フォロワーシップ研修【上司やチームに貢献する力を磨く】	中堅社員 / 管理職

リーダー研修

カテゴリ		対象
	リーダーシップ研修【目標に向けて、チームを活性化させる】	中堅社員 / 管理職
	次世代リーダー研修【目的意識を持った人材に育成する】	中堅社員 / 管理職
	女性リーダー研修【リーダーシップを育成するために】	中堅社員 / 管理職
	チームビルディング研修【チームの結束力を高め、成果を最大化する】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職

会計・財務・法務研修

カテゴリ		対象
	法務研修【社内のコンプライアンス意識を高める】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	会計研修・財務研修【会計・財務知識を身に付け、利益を最大化する】	中堅社員 / 管理職

パソコン・OAスキル研修

カテゴリ		対象
	パワーポイント研修【スライド作成スキルを磨く】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	Excel（エクセル）研修【業務効率を上げる、Excel活用術】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	Word（ワード）研修【word資料の作り方を学ぶ】	新入社員 / 若手社員
	OA研修【スキルを習得し、作業のレベルを上げる】	新入社員 / 若手社員
	パソコンスキル研修【ビジネスで活用できるPCスキルの基礎を習得する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	Microsoft Office研修【オフィスアプリの活用スキルを磨く】	新入社員 / 若手社員

業務改善研修

カテゴリ		対象
	業務効率化研修【生産性向上のための手法を学ぶ】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	働き方改革研修【生産性向上と労働環境改善のために】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	タイムマネジメント研修【「タイパ」と成果を両立する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	5S研修【整理整頓することを習慣づける】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	生産性向上研修【適切な業務改善で生産性を上げる】	中堅社員 / 管理職
	QCリーダー研修【品質管理の改善に向けて】	中堅社員 / 管理職
	テレワーク研修【テレワークを成功に導くための手法を身に付ける】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

企画研修

カテゴリ		対象
	アンケート調査研修【効果的な結果を得る方法を学ぶ】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	事業計画研修【事業計画作成のポイントを学ぶ】	中堅社員 / 管理職
	発想力研修【ビジネスで使えるアイディア力を強化する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	企画力研修【発想スキルを高め、質の高い企画を】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

考え方研修

カテゴリ		対象
	フレームワーク研修【ビジネスフレームワークの活用方法を学ぶ】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	本質志向・意欲向上研修【モチベーションを高めるために】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	読解力研修【文章から適切に情報を読み取る】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	ポジティブシンキング研修【ネガティブな思考を変換する】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	ラテラルシンキング研修【多角的に物事を捉え、新しいアイディアを出す】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	クリティカルシンキング研修【論理的に考え、課題を解決する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	問題解決研修【問題解決に関わる方法・スキルを磨く】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	図解思考研修【目的に合わせた可視化を】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	デザイン思考研修【顧客視点でサービス・商品を考え、試作する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	ロジカルシンキング研修【複雑な問題を論理的に整理し、確実に解決する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

伝え方研修

カテゴリ		対象
	交渉力研修・ネゴシエーション研修【ビジネス上の交渉スキルを習得する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	伝える力研修【相手に納得感を与えるために】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

書き方研修

カテゴリ		対象
	ビジネスメール研修【基本マナーを確認し、適切なメールを作成する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	文章力研修【ビジネスシーンで活用できる文章力を向上させる】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	ビジネス文書研修【正確で説得力のある文書スキルを強化する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

ダイバーシティ研修

カテゴリ		対象
	再任用研修【職員の長所を活かすために】
	アンコンシャスバイアス研修【企業内での無意識の思い込みに気づく】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	育児・介護・病気対応研修【仕事との両立のために】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	外国人活躍推進研修【多様な人材を受け入れ、対応する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	LGBT研修【企業内理解を深め、マネジメントや対応方法を学ぶ】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	女性活躍推進研修【女性社員がより活躍できる企業へ】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	障がい者活躍推進研修【障害者雇用を正しく理解し、受入体制を整える】	中堅社員 / 管理職
	多様性研修【多様な価値観を尊重し合う組織文化の構築】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

部下育成・後輩指導研修

カテゴリ		対象
	後輩指導研修【部下育成力を高める】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	オンボーディング研修【新人・中途採用者がいち早く企業に馴染むために】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	メンター研修【新人育成を成功に導くために】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	アンガーマネジメント研修【怒りをコントロールする技術を】	中堅社員 / 管理職
	OJT研修【効果的・計画的なOJTを実施する】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	マニュアル作成研修【業務の標準化・視覚化のコツを学ぶ】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	面談研修【人事評価面談内容を充実させる】	中堅社員 / 管理職
	コーチング研修【部下の成長を支援する】	中堅社員 / 管理職
	褒め方研修・叱り方研修【部下の成長を促す職場のために】	中堅社員 / 管理職
	部下育成研修【部下の成長のために】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職

リスクマネジメント研修

カテゴリ		対象
	リスクマネジメント基本研修【適切なリスク管理のために】	中堅社員 / 管理職
	クライシスマネジメント研修【危機的状況を乗り越える】	中堅社員 / 管理職
	ヒューマンエラー研修【業務上でのミスを防止する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	個人情報保護研修【情報漏洩を防ぐ、強固なセキュリティ対策教育】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職

メンタルヘルス研修

カテゴリ		対象
	マインドフルネス研修【ストレス軽減と集中力向上を実現する】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	健康経営研修【企業で働く社員の健康を守る】
	ラインケア研修【従業員の心の健康を守り、支援する】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	セルフケア研修【ストレスを予防し、メンタルヘルスを安定させる】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	ストレスマネジメント研修【ストレスコーピングを習得し、管理する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / 全職員

モチベーション研修

カテゴリ		対象
	セルフマネジメント研修【自身で主体的に活躍させたい】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	モチベーションアップ研修【明日への活力を高める】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

人事評価研修

カテゴリ		対象
	考課者研修【公平な人事考課を行う】	中堅社員 / 管理職
	評価者研修【人事評価の目的と評価のポイントを理解する】	中堅社員 / 管理職
	被評価者研修【部下の自己成長に繋げる】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

プレゼンテーション研修

カテゴリ		対象
	パワーポイントプレゼンテーション研修【資料作成力を高める】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	プレゼンテーションスキル研修【相手にわかりやすく伝えるために】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員

顧客対応研修

カテゴリ		対象
	ビジネスマナー研修【社会人にふさわしい立ち振る舞いを身に付ける】	新入社員 / 若手社員
	ホスピタリティ研修【サービスを超えたおもてなしを提供する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / 全職員
	接遇マナー研修【接客スキルを強化させ、顧客満足度を高める】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	接客研修【接客スキルの底上げを】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	CS研修【顧客満足向上のためのスキルを磨く】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	クレーム対応研修【お客様の状況や目的に合わせた適切な対応を】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員
	電話応対研修【質の高い対応で顧客の信頼を獲得する】	新入社員 / 若手社員

コンプラ・ハラスメント研修

カテゴリ		対象
	カスタマーハラスメント研修【適切な対応・対策を学ぶ】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職 / 全職員
	セクハラ研修【職場でのセクハラを徹底防止する】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	パワハラ研修【健全な職場環境を守るために】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	コンプライアンス研修【法令遵守し、違反を防止する方法を学ぶ】	新入社員 / 若手社員 / 中堅社員 / 管理職
	ハラスメント研修【ハラスメントゼロの職場を目指す】	若手社員 / 中堅社員 / 管理職

お問い合わせはこちら研修資料を請求する

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

色々な研修を社内で実施できるようにプランづくりをしていきたい
突発的に研修のニーズが出てきたが、どの研修をやっていいかわからない
様々研修を手軽に利用できるようにしておきたい
職種やニーズに合わせた研修マップを構築したい

テーマ別研修の概要

テーマ別研修とは、ビジネスシーンで活用できるスキルを選び、研修として実施するものです。リスキルでは600種類以上の研修テーマの中から、企業様のニーズや状況に合わせた内容を自由に選択することができます。

テーマ別研修とは

リスキル研修の特徴

リスキルのテーマ別研修における特徴は以下の通りです。

企業様の目的やニーズに合った内容が見つかる

600種類以上の研修テーマをご用意しておりますので、企業様の目的に合った内容を見つけることができます。お問合せ後、営業担当との打ち合わせにてニーズをヒアリングさせていただき、最適な研修カリキュラムをご提示いたします。

カスタマイズが自由に可能

異なる研修内容の組み合わせや、企業様向けにカスタマイズすることが可能です。

自社の事例をケースワークとして実施したい
以前行った内容は省いてほしい
AとB研修を1日でまとめて実施したい

このようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問合せください。

オリジナルのテキスト・ワークで、実践的にスキルが習得できる。

ただ聞いて終わる研修ではなく、実際に学んだことを手を動かして試してみるワーク・演習を多くご用意しています。聞いているだけで理解していたつもりでも、実際に手を動かすと分からない部分がでてくる、ということはよく起こるものです。

実践を通して学ぶことで、自身の考え方の癖や苦手な部分、改善すべき部分も見えてきます。オリジナルのテキストを活用しながら、実践的に学ぶことができます。

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テーマ別研修に関するよくあるご質問

テーマ別研修をオンラインで実施することは可能ですか？: はい、可能です。リスキルのテーマ別研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
受講する社員にとって面白い研修内容が良いのですが、おすすめはありますか？: リスキルの研修では、どのテーマにおいても座学だけではなくワークを取り入れています。自身の考えを書き出す・発表する・他者と共有することは新しい発見になり、面白い研修とすることが可能です。特にコミュニケーション系の研修では、ロールプレイワークを通して「上司と部下役に分かれて、適切な叱り方・褒め方を行う」「上司と部下役に分かれて、指示を出す練習をする」などが好評です。
テーマ別研修とは何ですか?: テーマ別研修とは、ビジネスシーンで活用できるスキルをテーマごとで選び、研修として実施するものです。参加者を若手・中堅と絞るのではなくテーマで絞るため、様々な方にご参加いただくことができます。
セミナー形式など、短時間でテーマ別研修を実施することは可能ですか？: はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問合せください。
リスキルのテーマ別研修では、事前・事後の課題提出はありますか？: いいえ、ございません。リスキルのテーマ別研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
テーマ別研修の研修費用を知りたい・見積りを取りたいのですが、どうすれば良いですか？: お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
テーマ別研修をいくつか組み合わせて、複数日程で研修実施することは可能ですか？: はい、可能です。リスキルの研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
テーマ別研修では、グループワーク・個人ワークなどワークを中心にしていただくことは可能ですか？: はい、可能です。リスキルのテーマ別研修では、グループワークや個人ワークの他にも、例えばよくある事例を交えたケースワーク・部下とのコミュニケーションを想定したロールプレイングなども対応可能です。ぜひどのようなワークをご希望とされているか、営業窓口までご相談ください。