性別・年齢・国籍・障がいの有無などの違いを理解し、誰もが力を発揮できる職場をつくるための考え方と行動を身に付けます。
ダイバーシティ研修とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などの違いを理解し、一人ひとりが力を発揮できる職場をつくるための研修です。さまざまな背景を持つ人と働くうえで必要な考え方と接し方を身に付けます。
ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味する言葉です。ビジネスの場では、多様な人材が対等に関わり合い、互いのよいところを認めて共生する考え方を指します。性別や年齢のように見える違いだけでなく、価値観や働き方のように見えにくい違いも含まれます。
DE&Iとは、Diversity（多様性）・Equity（公平性）・Inclusion（包括性）の頭文字をとった言葉で、ダイバーシティをさらに一歩進めた考え方です。DE&Iは、多様性を受け入れたうえで、一人ひとりの状況に合わせて必要なサポートを行う考え方を指します。
ポイントは公平性です。全員に同じものを配る「平等」ではなく、必要な人に必要なサポートを届けることを意味します。
日本の生産年齢人口は、2050年には5,275万人まで減ると見込まれています。（出典：総務省「第1部 特集 情報通信白書刊行から50年～ICTとデジタル経済の変遷～」）人手不足が進む中、性別や年齢、国籍、働き方にかかわらず、多様な人材を活かす組織づくりが求められています。経済産業省も、こうした組織づくりを「ダイバーシティ経営」として推進しています。
ダイバーシティ経営とは
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていく経営」のこと。（経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」より引用）
ただ、経営方針や制度を整えるだけでダイバーシティが職場に根づくわけではありません。社員一人ひとりがその考え方を理解し、日々の行動に移すためにも、研修という機会が求められます。
ダイバーシティ研修の目的は、多様性への理解を深め、一人ひとりの違いを尊重した関わり方ができるようになることです。
実際に、私たちのもとには次のようなご相談が届きます。
研修を通して社内の認識をそろえることで、一人ひとりの違いを活かし合える職場を目指します。
ダイバーシティ研修で扱う内容は、取り上げるテーマによって異なります。主なテーマと内容は以下のとおりです。
| 研修テーマ | 具体的な内容 |
|---|---|
| 多様性研修 | ダイバーシティの基本を理解する |
| アンコンシャスバイアス研修 | 無意識の思い込みに気づき、公平な判断や関わり方を考える |
| 障がい者活躍推進研修 | 障がいのある方と一緒に働くうえでのポイントを理解する |
| 女性活躍推進研修 | 女性活躍に関わる法律と、育成の進め方を理解する |
| LGBTQ研修 | LGBTQ（性的少数者の総称）を正しく理解し、働きやすい職場づくりを考える |
| 外国人活躍推進研修 | 外国籍の方の受け入れ方とコミュニケーションのポイントを理解する |
| 育児・介護・病気対応研修 | 育児・介護・治療と仕事の両立を支える方法を身につける |
| 再任用研修 | 再任用者が役割と心構えを理解し、前向きに働けるようにする |
期待される効果は次の3つです。
受け入れる側の理解が深まり、さまざまな事情を抱える人材も長く働き続けられる職場に近づきます。
無意識の思い込みに気づけるので、何気ない一言によるすれ違いやハラスメントを防ぎやすくなります。
異なる視点を活かし合う意識が育ち、これまでになかったアイデアが生まれることも期待できます。
ダイバーシティ研修を実施するときは、次の4つを押さえておきましょう。
研修後のゴールを決め、テーマを絞る
ダイバーシティの範囲は広く、一度にすべては扱えない。研修後に職場をどう変えたいかを決めて、テーマを絞る
まずは管理職を中心に実施する
制度の運用や職場環境の調整を担うのは管理職。部下の気づきを活かせるかどうかも、管理職次第
ディスカッションのある研修を選ぶ
価値観は一人ひとり違う。講義を聞くだけでは他の人の考えに触れられず、他人ごとのままになる
研修は1回で終わらせない
研修1回で職場は変わらない。テーマを変えながら研修を重ねて、継続的に取り組む
ダイバーシティ研修の費用相場は実施形態によって変わります。リスキルでは、導入のハードルを低く抑え、誰もが生き生きと働ける職場づくりをサポートしています。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜5万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜15,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
リスキルのダイバーシティ研修には次のような特徴があります。
ダイバーシティの基本を押さえる研修から、女性活躍・障がい者雇用・LGBTQなどのテーマ別研修、管理職向けの研修まで、20種類以上を用意しています。2〜3時間で受けられる短時間の研修や、英語で実施できる研修もあります。
自社に合ったテーマがわからない場合は、お気軽にお問い合わせください。
基礎知識を確認したあとは、ディスカッションや経験の共有が中心です。自社の課題の洗い出しまでその場で進めるので、研修後の行動につなげやすくなります。
一社研修では、対面・オンライン・ハイブリッド（対面とオンラインの同時開催）から選べます。拠点が分かれている場合や、在宅勤務の社員が多い場合にも対応できます。
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 70分 | |
| 56分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 71分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 4時間 （変更可） | |
| 61分 | |
| 27分 | |
| 13分 | |
| 47分 | |
| 52分 | |
| 59分 |
LGBTについての理解を深め、誰もが働きやすい企業内環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 4時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 12分 | |
| 33分 | |
| 33分 |
障がい者の方に対する正しい理解をした上で、一緒に働くための受け入れ態勢を整えていく方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 5時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 50分 | |
| 74分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 55分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 66分 |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 23分 | |
| 57分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 39分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 44分 | |
| 38分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 5時間 （変更可） |
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 4時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 40分 | |
| 29分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2時間 （変更可） | |
| 28分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 42分 | |
| 40分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2.5時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 28分 | |
| 46分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） |
サステナビリティ研修では、従業員の環境、社会、経済に関する意識と知識を高める研修プログラムです。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 5時間 （変更可） | |
| 54分 | |
| 36分 | |
| 36分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2時間 （変更可） | |
| 2時間 （変更可） | |
| 28分 | |
| 17分 |
再任用される側は役職理解をし、働く意識を向上させる、受け入れ側はコミュニケーションの取り方などを学びお互い働きやすくするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） |
ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさないためにできる注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） |
次のカリキュラムはダイバーシティ研修に属するダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ダイバーシティの基礎理解
ダイバーシティ、ダイバーシティ経営について理解する
02属性の違いに合わせたマネジメント
多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する
03多様な働き方を活かすマネジメント
多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する
LAST自部門での取り組みを考える
研修を踏まえて、自部門でできる取り組みを考える
考え方やバックグラウンドが多様化しているという話は一般化してきていますが、それを顕著に感じる機会が増えている方も多いのではないでしょうか。我々の社内でも、ここ数年、価値観やバックグラウンドの多様化を感じる機会が増えています。これまでなかった業界からの転職者を積極的に採用したり、海外からのインターン生を受け入れたりと、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を日々感じています。
ダイバーシティ＆インクルージョン研修は、多様な人材を受け入れるだけではなく、それらの多様性を強みに変えていく考え方を身に付ける研修です。ただ、知識として覚えるだけではなく、「自部門では何ができるか」を考えてもらうことも重視しています。誰もが働きやすいと感じられる組織づくりの一助となれば、本研修の開発者としてとても嬉しく思います。
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
ダイバーシティ研修とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などの違いを理解し、一人ひとりが力を発揮できる職場をつくるための研修です。
はい、可能です。ダイバーシティ研修を通して多様性について理解することで、現状は該当する方がいない場合も「今後受け入れる側として身に付けておきたい知識」を強化することができ、配慮することが可能となります。
人数の制限はございませんが、ワークを交えた双方向の形式であれば、1クラス30人くらいまでをおすすめしています。
研修時間やクラス数などもご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください。
ダイバーシティ研修は幅広く、大きくわけて以下の内容をご用意しております。
■一般社員向け
- ダイバーシティの全体を学ぶ内容
- ダイバーシティの各属性（女性、シニア、障がいを持つ方、外国籍の方、多様な働き方をされる方、LGBTQ＋の方）にフォーカスして、一緒に働く上でのポイントを学ぶ内容
- バイアスを持ちすぎずに接する方法を学ぶ内容
■人事・管理職向け
- 多様な人材を上手く管理する研修（ダイバーシティマネジメントなど）
研修一覧に詳しくは記載されています。本ページ上部をご確認ください。
ダイバーシティの基本を学びながら、一般社員向けには「違いを理解した上で、適切な接し方や配慮の仕方を学ぶ」ことが目的です。一方、人事や管理職向けには「多様な人材をどう活かすか」というインクルージョンに近い考え方を中心に学び進めていきます。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことによる研修費用についてはお問合せください。
いいえ、ございません。リスキルのダイバーシティ研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのダイバーシティ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講対象はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
Diversity（多様性）・Equity（公平性）・Inclusion（包括性）の頭文字で、違いを理解し受け入れる従来のダイバーシティ＆インクルージョンから一歩進み、個々の状況やニーズに合わせて適切なサポートを行うこと（公平性）を指します。機会を公平に提供することで、誰もが働きやすい職場環境となります。
株式会社リスキル
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