女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
女性が働きやすい職場づくりを目指す
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
女性活躍推進研修は、女性が自分らしく働き、能力を発揮しやすい組織づくりを進めるための研修です。。女性社員の育成方法や管理職としての関わり方、組織として整えるべき環境について理解を深め、女性のキャリア形成を支援するための知識とスキルを身に付けることを目的としています。
少子高齢化により働く人が減少する中、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりは、企業の成長に欠かせない要素となっています。一方で、出産や育児などのライフイベントをきっかけに、キャリアの継続に不安を感じたり、管理職を目指しにくいと感じたりする女性も少なくありません。女性がやりがいを持って働き続けられる環境を整えることは、個人の活躍を支えるだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にもつながります。
令和8年4月1日、改正された女性活躍推進法が施行されました。この改正の大きなポイントは、情報の公表義務が拡大される点です。具体的には、従業員101人以上の企業においても「男女の賃金の差」や「女性の管理職比率」などの実績を公表することが義務付けられます。
女性活躍のための研修は対象者や目的に応じて２つのパターンがあります。
女性社員の力を組織に生かしていくための取り組みを学ぶ研修です。結婚や出産・育児といったライフイベントにより、女性の働き方は多様化しており、時短勤務など時間に制約があるケースもあります。勤務形態に関わらず、女性が働きやすい環境を構築していくため、女性の活躍の場やキャリア開発について理解し、管理職として女性を育成することの必要性を実感し、行動につなげていきます。
これからリーダーになる、または、すでにリーダーの役割を担っている女性が自信を持って業務を行えるようになるための研修です。管理職を女性が務めている割合は増加してはいますが、男性が大多数を占めているのも事実です。リーダーを務める中での不安を取り除き、自分らしい視点を活かして前向きに活躍していただくことができます。
女性活躍推進研修の費用相場は実施形態によって異なります。リスキルは「一人でも多くの人に社会人教育を」という会社ミッションのもと、実施しやすい価格帯で提供しています。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜40万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜4万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜5,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
実施は半日や1日で実施するのが一般的でしょう。表の相場もその前提です。
リスキルの女性活躍推進研修には次のような特徴があります。
仕事の指示の出し方、相談の乗り方、キャリアの示し方など、コミュニケーションを取るにあたっての具体的な方法について身につけていきます。
本研修では女性を育てるための管理職としての取り組みや組織文化の考え方などを多様な視点で学び、女性が働きやすい職場、リーダー層が増えていく職場に近付けることをゴールとしています。
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） | |
| 39分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 23分 | |
| 57分 |
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
女性リーダーの必要性・働き方について見直し、自信を持って女性ならではの視点でリーダーとして活躍するための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 3時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 2時間 （変更可） |
部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようケアすることで、リスクを予防するための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 1.5時間 （変更可） |
主張と尊重を両立するアサーティブコミュニケーションの方法を学び、社内での良好な人間関係構築を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
仕事をよりスムーズに進めるために、社内でのコミュニケーションを円滑にする研修です。階層、コミュニケーションのシーンに応じた研修を用意しています。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
管理者として、チーム全体の目標達成や組織力を向上させるための業務改善・コミュニケーション方法等が学べる研修です。マネジメントの役割を持つ方が対象です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） | |
| 6時間 （変更可） |
新任管理職向けに、部下育成方法や目標管理など必要なスキルを身に付けてもらう研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 6時間 （変更可） |
正しく、効果的な褒め方・叱り方を理解し実践することで、相手の成長やハラスメント予防を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 |
|---|---|
| 3時間 （変更可） |
次のカリキュラムは女性活躍推進研修に属する管理職向け 女性活躍推進研修【多様性を成果につなげる】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01女性活躍の現状と管理職の役割
女性活躍推進について、日本での現状を理解し、管理職の役割を確認する
02女性のライフイベントに関わる制度理解
法律や制度を理解する
03誰もが働きやすい環境づくり
誰もが働きやすい職場のためのポイントを押さえる
04適切な評価
女性社員を評価する際に発生しがちなバイアスを理解し、公平な評価を目指す
LASTキャリア支援へのアプローチ
女性がやりがいを持って働くためのアプローチ方法を理解する
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
はい、男性の方でもご受講いただける内容です。女性の活躍を社内で推進していくためには、女性同士の理解はもちろんのこと、一緒に働く男性の皆様の理解が必要です。男女関係なく、全ての社員の方におすすめの研修内容です。
会社の成長を促進するにあたって、女性の活躍は必須です。そのような理由から研修テーマとして取り上げていただいています。女性管理職の比率を上げる、出産後の復帰率を上げる等の目標達成のためにも現場レベルでどういった対応が必要なのか多くの方に知っていただくことは十分な価値があります。
はい、可能です。リスキルの女性活躍推進研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。リスキルの研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの女性活躍推進研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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