入社後に必要なスキルを学び、ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すために最適な研修内容です。
学生からプロへ、社会人としての責任感と自律心を育てる
新入社員
新人研修とは、会社に入社した社員が、社会人に必要な基礎スキルとビジネスマナーを習得する研修です。
対象者によって異なります。新入社員研修は4月がスタンダードです。内定者向けは内定通知後から入社前までの期間に実施、インターンシップ生向けは通年、フォローアップ研修は配属後数ヶ月〜1年程度のタイミングで実施することが多いです。
基本は半日か1日で実施しますが、新入社員研修は1日～1週間になる傾向があります。
新人研修の目的は、社会人に必要な基礎スキルとビジネスマナーを身に付け、早期に業務を任せられる状態をつくることです。
内定者向けの研修では、入社前にビジネスシーンへの心構えを身に付けることも目的の一つです。これにより、入社後のギャップや不安を減らし、内定辞退の防止にもつながります。実際に、内定者研修の受講者からは以下のような声があります。
社会人に必要な考え方を教えていただき、社会人になることへの不安が減りました。学生気分のままではいけないと感じたので、残りの学生生活でも社会人を意識して過ごしたいです。
新入社員・内定者共通のゴールは、社会人としての自覚を持ち、組織の一員として自律的に行動できるようになることです。
人事・研修担当者様からよくいただくご要望に合わせて、実施する研修の例を紹介します。
| 人事・採用ご担当者のお悩みごと | 実施する研修の例 |
|---|---|
| 学生気分から切り替えてほしい | 学生と社会人の違いを理解し、責任感や当事者意識を持って行動するための考え方を扱う社会人意識徹底研修 |
| 業務の基礎となるスキルを習得してほしい | Excel・Wordの基本操作や、ビジネスメールの書き方など、配属前に必要な実務スキルを扱うExcel研修・Word研修・ビジネスメール研修 |
| チームワーク・協調力を高めてほしい | 報連相の仕方やチーム内での関わり方を扱うコミュニケーション研修 |
| 主体性を持って働いてほしい | 指示待ちにならず、自ら考えて動くための思考法や行動を扱う主体性研修 |
| 仕事に慣れた一方で、自己流の進め方になっている | 基本に立ち返り、正しい仕事の進め方やチームでの連携を見直す新入社員フォローアップ研修 |
「新人研修でどのような内容を実施するのか」「1日の研修スケジュールはどのようなものか」というご質問をよくいただきます。以下はよく実施される新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】の1日の流れです。参考までにご覧ください。
新人研修を実施することで期待できる効果は以下の通りです。
必要なスキルやマインドセットを身に付けることで、配属後の立ち上がりが早まり、早期戦力化につながります。
内定者は、入社までの期間に「この会社でやっていけるのか」という不安を抱えやすいです。内定者段階でのフォローは、この不安を払拭し、内定辞退の防止につながります。
また、入社直後は周囲に相談できる相手が少なく、孤立感を抱えてしまうケースも少なくありません。新人研修は、同期との関係構築のきっかけになります。こうしたつながりが入社後の心理的な支えとなり、早期離職の防止につながります。
研修を通じて、新人同士の知識やスキルの土台が揃います。土台が揃うことで、配属後も業務の説明や連携がスムーズになり、結果として組織全体の生産性向上につながります。
新人研修の費用相場は実施形態によってさまざまです。リスキルは、「一人でも多くの人に社会人教育を」という会社ミッションから、実施しやすい価格帯にしています。
| 実施形態 | 相場 | リスキルの金額 |
|---|---|---|
| 一社での研修 | 20〜50万円 / 1日 | 時間・人数を入力すれば見積りを取得できます |
| 公開講座 | 2〜4万円 / 1人 | 16,800円 / 1人 |
| eラーニング レンタル | 1,000〜5,000円 / 1人 | 950円〜 / 1人 |
リスキルの新人研修には、以下の特徴があります。
インターンシップ生や内定者、新入社員といった対象別に選ぶことはもちろん、目的に応じて豊富なラインナップから研修を選択できます。
リスキルの新人研修は内容や研修時間の調整が可能です。「内定式後に空いてしまう3時間で研修をやりたい」「うちでよくある事例でワークをやりたい」といった要望にも対応しています。
ゲーム型研修や全員参加型のワークを取り入れることで、新人が飽きずに研修に取り組むため、研修内容が身に付きやすくなります。
勝敗を決めたり、決まった時間内に完成させたりするゲーム的要素を取り入れることで、新人同士が楽しみながら自然な交流を持ち、基本スキルの習得につなげられます。ボードゲームやオンラインゲームなど種類も豊富で、実施場所や参加人数に合わせて組み立てられます。リスキルではビジネスゲーム研修の種類も豊富です。
参加型になっていることが多いのも特徴です。自分で考えて実践に移す場面が多いため、座学のみの授業と比べると退屈になりません。名刺交換のワーク一つを取っても、1対1の交換だけではなく複数人との交換ロールプレイングを行うなどが理想です。その他、上司役・部下役に分かれたコミュニケーションスキルアップの方法などを磨くことができます。
□ 研修対象者：新入社員、第二新卒
リスキルの新入社員研修・新人研修では、ビジネスマナーや電話応対などの基本的な部分から、新入社員の傾向を踏まえた研修まで幅広いテーマをご用意しています。企業様のニーズに合わせて自由にカスタマイズ可能です。
□ 研修対象者：新入社員、第二新卒
新入社員フォローアップ研修とは、仕事に慣れてきた新入社員に向けてビジネススキルの再確認と今後の目標意識を促す研修です。現場体験を経たうえで学び直すことにより、さらなるスキルアップが期待できます。
□ 研修対象者：内定者
内定者研修とは、内定者辞退の抑制と早期戦力化を目的に行う研修です。ビジネスシーンに必要なスキルや心構えを事前に伝えることで、入社後のスタートアップが期待できます。
□ 研修対象者：インターンシップ生
インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修内容のことです。働くうえで必要な心構えや考え方、基礎的なスキルを身に付けます。
リスキルのビジネスマナー研修一覧ページです。主に新入社員を対象に、挨拶・敬語・電話・名刺交換など社会人の基本を実習形式で習得するプログラムです。10種類以上の講座を対面やオンラインで実施可能です。お見積りは10秒でお送りします。詳細はサイトをご覧ください。
□ 研修対象者：新入社員、若手社員
オフィスマナー研修とは、社会人としての第一印象を向上させ、円滑な人間関係を築くための実践的なノウハウを身に付ける内容です。マナーの五原則をはじめ、相手に好印象を与える立ち居振る舞いや状況に応じた適切な言葉遣いなどを習得します。
次のカリキュラムは新人研修・入社前研修に属する新入社員 社会人基礎研修【社会人としての考え方を習得】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01会社の基本
社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
02売上と利益
売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
03仕事の仕方
仕事をする上で特に重要なことを理解する
04ストレスマネジメント
ストレスに対する対応を身に付ける
05目標設定
目標設定の仕方を理解し、社会人としての目標を立てる
LAST（参考）ミーティング・会議での振る舞い方
ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
新入社員研修において、ビジネスマナーなどの「スキル」の強化も重要ですが、より重要なのは「社会人になった自覚」を持ってもらうことだと我々は考えています。スキルは社会人生活の中でも自然と身に付いても行きますが、"自覚"は研修等の中で考えることを促し、意識を強化してもらう必要があります。自覚を持ってもらうために、社内ではストレートに言いづらい内容を伝えるというのは、外部の研修機関のひとつの大きな役割でもあります。
本研修では、一般的な「学生と社会人の違い」だけではなく、「そもそも会社とはなにか」「売上・利益がなぜ必要なのか」などについてもワークを通じて理解を深めていきます。それぞれ響く内容は違うようですが、新入社員が社会人としての"自覚"を身に付けて、社会人生活をより良い形で開始ができる研修に仕上がっているかと思います。
新人研修は一般的に4月に実施されます。1週間～1ヶ月程度が平均ですが、プログラマー育成などの場合は2～3か月実施する場合もあります。
はい、可能です。Web上でも同期同士や新人と講師など、双方向のやり取りを活用しながら実施しています。Web上での新人研修の進め方など、気になる点がございましたらお気軽にお問い合わせください。（企業様や職場によっては、受講生様のご自宅からリモートで参加される方もいらっしゃいます。こちらもご対応可能です）
いいえ、ございません。リスキルの新人研修では事前の課題提出や、事後の所感・感想文・レポート・報告書の提出などはございません（研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします）企業様側で研修後に日報を書かせたいなどのニーズがあれば事前に共有いただけると幸いです。
リスキルの新人研修は、700以上の研修の中から最適な研修をお選びいただくことが可能です。また、豊富な経験を持った講師にて研修を実施し、わかりやすいテキスト（教材）と講師の経験談や体験談を踏まえた研修内容をご用意しております。
その他にも、企業理念を踏まえた内容にする・行動計画（アクションプラン）を立てる内容を入れてほしいなど、カスタマイズも可能です。不安や疑問点なども多くあるかと存じます。ぜひお気軽にお問い合わせください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。リスキルの新人研修ではeラーニング講座として以下の内容を用意しております。お気軽にお問い合わせください。
リスキルの新人研修のベースは7時間です（出社～定時まで研修を実施する）。しかし、企業様のニーズにより研修時間の増減は可能です。研修時間的に長い・受講生（新人）がきついと感じそうなどのご意見があれば、進め方なども含めて調整可能ですのでご自由にご相談ください。
はい、可能です。内定者様に限らず、受講生様の服装については企業様にお任せしております。ビジネスマナーの内容を扱う時などはビジネスカジュアルの服装でお越しいただくとより良いでしょう。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。採用された新入社員様の背景も含めて必要な研修内容、入れてほしいワークなどカスタマイズ可能です。（例：コンプライアンス・SNS利用についてグループワークを入れてほしいなど）ヒアリングした上で、適切なカリキュラムを構築しご提示いたします。
はい、問題ございません。ただし、弊社から派遣する講師が担当する部分は研修のみとなります。それ以外の時間については、受講生様（新入社員様）の管理はお任せいたしますので、あらかじめお知りおきください。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
現状、運用不可となっております。eラーニング動画講座として、動画の販売やレンタルを行っております。ただし、弊社サービスの中には学習管理システムのようなものは含まれておりません。
はい、ございます。JavaやJavaScriptなど各種ご用意しております。詳しくはプログラミング研修をご確認ください。
必要な持ち物は筆記用具やメモ帳のみです。テキストは事前に企業様にお送りいたしますので、当日配布いただく形で運用いただいております（事前に新入社員にお渡しされる場合、ご持参いただく必要があります）なお、ビジネスメールやExcel・Word・PowerPoint系の研修の場合、一人一台パソコンが必要となる場合があります。
はい、可能です。研修実施を決定される前の段階であればサンプルテキストという形で抜粋した内容を無料でお渡しいたします。営業との商談後にお渡しという流れになりますのでその点のみお知りおきください。
リスキルの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修内容が用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。ご希望に応じた提案を営業担当がさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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