社員一人ひとりが自分の将来に向けたビジョンを達成するために、求められる役割とその中で活かせる強みに気づくための研修です。
若手社員 中堅社員 管理職
キャリアデザイン研修は、自身の人生で多くの時間を占める仕事に対して、どのような道筋で進んでいきたいのかを考える機会となることが目的の研修内容です。
キャリアとは、狭義には、職業、職歴、職業能力を意味します。広義には、自分が何をしてきたのか・何ができるのかなど、自分が通ってきた道を振り返り、立ち止まった現在から未来へと続く道について考えることを指しています。
キャリアデザインとは、「あなたがどのような人生を送りたいか」を、具体的な目標と共に計画を立てることです。
特に、人生において大きな時間を占める、仕事に対して考えていくことが必要です。社員一人ひとりが自らの人生においてどんな「経歴」「経験」「スキル」を得たいのか、自分にとって理想的な働き方は何かをイメージして考えていきます。
ビジネスシーンで働く社員がキャリアデザインを学ぶ理由（目的）は大きく以下2つに分けられます。
一つ目は、VUCAの時代で生き残り長くビジネスシーンで活躍するために必要という理由です。VUCA（ブーカ） とは、あらゆるものを取り巻く環境が変化し、今後の予測が困難になっている状況を示す言葉です。社会の変化が激しい状況の中で企業や組織が存続していくためには、変化に対応していくことが必要です。
そのためには、社員一人ひとりが「自身が求められている役割は何か」を考え、主体的に行動することで成果を上げていく必要があります。キャリアデザインをしていくことで、以下が明確になり「企業に貢献できる人物」を育成することが可能となります。そうすることで目的を持って働く人材を育てることができるのです。
二つ目の理由は、寿命が長くなることによって人生がマルチステージ化し、形のない資産（知識・人脈・健康）が重要視されるようになったためです。
人生 100 年時代とは、寿命が 100 歳前後まで今後伸びていくにあたり、国・組織・個人が生き方について考えや仕組みを見直さなければならないという意味で使われる言葉です。
今後、人生が 100 年を超えることが当たり前になり、「教育」「仕事」「引退」というステージではなくなるとされています。
マルチステージの人生では、財産や貯蓄などの有形資産に加えて、無形資産と言われる「知識・人脈・健康」が必要になります。
より自由度が増す反面、働き続けるために何度も社員自身が自分のスキルを磨き、学びなおす必要があるのです。
キャリアデザイン研修を企業や組織で実施する場合、以下の流れで進めていくことが推奨されます。リスキルのキャリアデザイン研修では、企業様側のニーズや研修内で扱ってほしいことなどをヒアリングした上で、実施することができます。
キャリアデザイン研修は、階層別に分けて実施することが効果的です。なぜなら若手社員とミドル・シニア層において「キャリアに関する悩み」が全くことなるためです。研修を実施する担当者は「今回の研修は誰を対象として行うのか」を初めに考えます。
どの対象者を優先して受けてもらう必要があるかは、社員側にアンケートを取ることや管理職からのヒアリングをするなど「現場の声を聴く」ことで分かることがほとんどです。
研修の目的は上記で確認した通りですが、「受けた後、対象の受講生がどのような状態になっていることがのぞましいか」を明確に定めることで、研修内で扱うテーマは変わってきます。効果を出やすくするためにも、研修実施側がここを明確にしておく必要があります。
社内で行う場合は、どのような内容を行うかを決め、扱うスライドやテキストの作成をしていきます。リスキルをはじめとする外部研修会社を使う場合は、上記の受講対象者と研修後の受講生像を伝えた上で、どのような内容を組み込んでいくか一緒に考えていくことが必要です。
キャリア研修の作り方や、その他の解決法についてはリスキルラボにてコラムを掲載しています。ぜひ御覧ください。
社員一人ひとりが自分の将来に向けたビジョンを達成するために、求められる役割とその中で活かせる強みに気づくための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 キャリアデザイン研修 - キャリアを考える導入研修 | 6時間 |
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一社研修 キャリアデザイン研修 若手社員編【主体的な行動を生む】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 キャリアデザイン研修 中堅社員編【自律的な人材を育成する】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 セカンドキャリア支援研修【次のステップを考える】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ミドル・シニア層活躍研修【社員自身のキャリアを活かす】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ローパフォーマー再生研修【再生への動機づけを】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 キャリアデザイン研修【キャリアを考える導入研修】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 キャリアデザイン研修 女性社員編【やりがいを持って働き続ける】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 金融リテラシー研修 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 キャリアデザイン研修 若手社員編セミナー【短期集中セミナー】 | 2時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 キャリアデザイン研修 若手社員編 | 57分 |
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eラーニング動画講座 シニア層活躍研修 | 54分 |
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eラーニング動画講座 キャリアデザイン研修 | 66分 |
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eラーニング動画講座 キャリアデザイン研修 中堅社員編 | 50分 |
面接の中で、相手に信頼してもらえるような話の聞き方を身に付け、部下に対して周囲への相談援助が実践できるようになるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 1on1ミーティング力強化研修 【面談スキルの高い社員を育てる】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 社内カウンセリング（相談の受け方）研修【社内問題を減らす】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 キャリアデザイン支援研修【適切なキャリア支援を行う】 | 6時間 （変更可） |
部下が更に成長するために、部下の成長段階を理解し、割り当てるべき業務を与え、支援し、より効果的な育成を目指す研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 仕事の任せ方研修【部下を育成し、自身の時間をより重要な業務へ】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 部下育成のための指示方法研修【着実な成長を促す】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 部下育成・後輩指導研修【適切な指導ができるようになる】 | 6時間 （変更可） |
自分自身のモチベーションをコントロールし、より良い目標設定、成長を目指すための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ベテラン社員モチベーションアップ研修【活力を上げる】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 若手社員モチベーションアップ研修【意欲的に働くために】 | 3時間 （変更可） |
リスキルのキャリアデザイン研修には次のような特徴があります。
キャリアデザイン研修の対象年齢は、20代・30代の若手から、40代・50代以降のミドル・シニア層までと幅広いため、階層別に分けて実施することが効果的です。そうすることで、それぞれの層におけるキャリアの悩みに対応した内容となるためです。
リスキルのキャリアデザイン研修は、組み合わせやカスタマイズが可能です。キャリアデザイン研修を実施する目的、ニーズをヒアリングさせていただいた上で最適な研修プログラムをご提案いたします。また、研修時間を短くしたいなどのご要望にも対応可能です。お気軽にお問い合せください。
キャリアデザイン研修は、社員自身が今までのキャリアを振り返り、今後どのように進みたいかを考えた上で、明日からの行動計画を立てていく流れで進みます。
忙しい日々で立ち止まって考えることが少ない現代のビジネスパーソンにとって、まとまった時間を取り自分自身の将来について考えることは重要です。キャリアデザイン研修時間内で全て完結する内容のため、これからステップアップしてもらいたい社員やキャリアについて社内で考える時間を作りたいという企業様に最適の研修プログラムです。
リスキルのキャリアデザイン研修は、対面・オンライン・対面オンライン同時のハイブリッド型から自由にお選びいただけます。研修プログラムとともに、実施したい研修形式についてもご相談をお受けすることが可能です。ぜひお問い合せください。
次のカリキュラムはキャリアデザイン研修に属するキャリアデザイン研修 若手社員編【主体的な行動を生む】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01キャリアデザインとは
キャリアデザインの重要性を理解する
02Will：やりたいこと
自分が過去何にモチベーションを持っていたかを振り返り、Will（やりたいこと）を洗い出す
03Can：できること
これまでの経験や業務内容から、あなたが現状「できること」を洗い出す
04Must：やるべきこと
組織や周囲から求められている役割、やるべきことについて考える
LAST目標を設定する
具体的な目標設定の手法を確認する
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。
企業により時期は異なりますが、等級や役職が変わるタイミングで実施していただく事が多いです。一旦立ち止まり、過去を振り返った上で一歩進んでいくことで、モチベーションを高めることにも繋がります。
また、組み合わせて複数日程で研修をされる場合もあります。管理職研修として人気のプログラムである「新任管理職研修」で管理職向けに役割理解やリーダーシップについて学んだ上で、2日目にキャリアデザイン研修を行い、今後のキャリアについても考えてもらうという流れです。組み合わせや複数日程の実施、費用について、詳しくはお問い合わせください。
リスキルのキャリアデザイン研修では、キャリアの中でも多くの時間を取る「仕事」について扱います。その中でも「現状の企業の中でより活躍していくためには」という文脈でポイントをおさえて話を進めていくため、転職や離職につながるような話は取り上げません。
もちろん、受講いただく社員の方から質問があった場合は適切に対応してまいりますが基本は「社内での活躍」「今の自身を振り返る」というところに軸をおいた回答をいたしますので、どうぞご安心ください。
はい、ございます。内容としては女性活躍推進のテーマとなります。研修プログラムの内容としては対象者ごとに２つに分かれます。
■管理職向けのもの：管理職向け 女性活躍推進研修
管理職などの上司が、女性社員にもっと活躍してもらうためにできることを考える研修プログラムです。女性のキャリアはライフイベント（結婚、出産、介護など）に左右されることが多く、男性の協力が増えているものの現状は女性主体で動いているという状況です。働き方にとらわれず女性のキャリア形成を支援していく内容となります。
キャリアデザインを行うことは、どの階層にとっても有意義なものですが、女性にフォーカスを絞って行うことで、管理職の皆様に女性活躍推進についても考えてもらえる研修を実施することができます。ぜひお問い合わせください。
■女性社員向けのもの：若手女性社員向け キャリア構築・モチベーションアップ研修
研修を受ける方を女性社員に限定して実施する研修プログラムです。こちらは女性社員向けに作られたものです。キャリア形成について考えることや昇進・昇格をすること、役職につくことの動機づけを行います。
いいえ、ございません。リスキルのキャリアデザイン研修は、研修日にて全て完結いたします。研修週力後3～5分で終わるアンケートを実施しますがそれ以外に事前課題・レポートの提出はございません。
はい、可能です。リスキルのキャリアデザイン研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問い合わせください。
リスキルのキャリアデザイン研修では、キャリアデザインの必要性から、「Will・Can・Must」などのフレームワークを利用して、目標を設定する方法まで学べる内容となっています。カリキュラムは研修によって異なるので、詳しくはラインナップからご確認ください。
はい、ございます。キャリアデザインについては年代や企業内での役割により抱えている悩みは様々です。階層別や年代別で研修を実施することでより良い効果が期待できます。
- キャリアデザイン研修 若手社員編：新入社員・20代～30代向け
- キャリアデザイン研修 中堅社員編：30代～40代向け
- ミドル・シニア層活躍研修
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
リスキルのキャリアデザイン研修は、繰り返し様々な企業様に実施いただいています。
自律的な人材を育成するにあたり、その教育を実施できる人員もなかなかおらず、結果として自社内で学習を行うことが難しい分野となっています。体系立てたカリキュラムで学習が出来るキャリアデザイン研修は企業の方からの喜びの声を頂戴しております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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