企業研修・人材育成に関する
知識が詰まった
リスキルラボ
30年以上人材育成に関わってきたリスキルがお送りする、社内における人材育成およびリスキリングに関するコラムです。企業内人材育成の方法論、コーポレートラーニングの進め方についてまとめています。
コラム
「リーダーはジャングルの中で一番高い木に登り、全体を見渡して、下に向かって『このジャングルは違うぞ』と叫ぶ人なのである」 有名な『７つの習慣』で出てくるリーダーシップの原則だ。読んだことがある方も多いだろう。 人材の育成においてもゴールとなるミッションを決めるのはとても重要だ。
コラム
新人を採用した会社では、新人教育を行うケースも珍しくない。しかし能力の高い人材を入れても、新人教育の仕方を間違えると有能ではなくなってしまう。 新人教育を成功させるには、適した手法を理解したり、ポイントを抑えたりすることが大事だ。本記事では新人教育の手法やポイントなどを紹介していく。
コラム
数十年前と比べると時代の流れはおどろくほど速くなっている。2022年はAI元年と言っていいほどのAI技術進捗があり、さらに変化が加速した印象だ。2024年に入ってもその勢いは衰えていない。OpenAI社、それに投資したMicrosoft社、Google社、Meta社などビッグテックがAIに全力をかけていることからも、ITやAIの発達により、不要な仕事が今後急速に増えることが見込まれている。 そんな中、経済産業省から「リスキリング」と呼ばれる言葉が提唱された。この取り組みは日本企業だけではなく、海外の企業でも行われている。とは言っても、概要や導入の仕方について詳しくない方は多いだろう。 今回は<span class="highlight">リスキリングの概要を解説しながら、導入するときに意識していただきたい5ステップについて紹介する</span>。
コンプライアンス研修の費用は、実施形式によって異なります。本記事ではコンプライアンス研修の費用相場を、一社研修・公開講座・動画講座の3つの形式に分けて紹介します。それぞれのメリット・デメリットや、費用を左右するポイントも解説するので、自社に適した実施形式を選ぶための参考にしてください。
「新入社員には、指示を待つのではなく自分から動いてほしい。」そう思う教育担当者の方も多いのではないでしょうか。とはいえ、座学中心の研修では受講者が眠くなりがちで、実践的な力も身に付かないと感じることもあるでしょう。そこでおすすめしたいのが、ゲームを使った研修です。楽しみながら、実務に通じる力を身に付けることができます。 この記事では、新入社員研修におすすめのゲーム型研修8選と、導入時のポイントを紹介します。
新入社員研修ではどんな内容を扱い、どうカリキュラムを組み立てればよいか、悩んでいる教育担当者の方は多いのではないでしょうか。本記事では、新入社員研修でよく扱う内容を中心に、それぞれをなぜ研修に取り入れる必要があるのかを整理したうえで実際のカリキュラム例も紹介します。自社の研修設計を考える際の土台としてお役立てください。
コルク代表 佐渡島庸平 と リスキル代表 松田航 が人材教育について対談を行いました。漫画家養成から人材育成において見えることとは？
シニフィアン共同代表朝倉祐介氏とリスキル代表松田航が人材教育について対談を行いました。人材育成についてPL脳とファイナンス思考の観点から確認するなど、人材育成の視点について話しています。
一橋大学教授楠木建氏とリスキル代表松田航が人材教育について対談を行いました。「スキル」と「センス」という楠木氏特有の切り口で人材育成を語っていただきます。
カスハラ（カスタマーハラスメント）とは、顧客や取引先からの悪質なクレーム・不当な要求のことです。 2025年6月に成立した改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日からカスハラ対策が義務化されます。 本記事では、カスハラの定義や該当する行為の具体例・事例、正当なクレームとの違い、企業が今すぐ取るべき対応方法をわかりやすく解説します。
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ビジネスにおいて成功するためには、多くの要素が影響する。商品の品質はどうか、価格設定は適切か、納期は守れるのか。これらは一見、独立した要素のように思えるが、実際にはQCDSMという言葉で網羅されている。 今回の記事では、QCDSMが具体的に何を意味し、どのようにビジネスに影響を与えるのかについて解説する。
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入社式が近づく今、新社会人として新たなスタートを迎える方に向けて、職場で求められる心構え・心得や入社前に準備しておきたいポイントを網羅的にまとめました。入社式前や新入社員研修前に、ぜひ参考にご覧ください。
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「社員に発言力がない」「社員同士の意見交換が噛み合っていない」。このような悩みを抱える育成担当者は多いのではないだろうか。 多くのビジネスシーンでは、自分の意見を論理的にわかりやすく伝える能力が求められる。ディベートを行い、論理的に考え伝える力を身に付けることで、そのスキルを強化することができる。 本記事は、ディベート力が個人や企業に与えるメリットと、身に付ける方法を紹介する。人材育成に携わる人事担当者・研修担当者はぜひ参考にしてほしい。
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人間には睡眠欲や食欲など、様々な欲求が存在する。今回紹介する「承認欲求」も、人間に存在する欲求の1つだ。承認欲求が強い社員に困っている方もいるだろう。 しかし承認欲求が強い社員の、育成や指導を怠ってわいけない。なぜなら、他の社員に迷惑をかける恐れがあるからだ。この状態が生まれると、チームの乱れにつながる。たとえ承認欲求が強くても性質を理解し、上手に接することができれば戦力になる。 本記事では承認欲求が強い社員の特徴を解説しながら、モチベーションアップの秘訣を紹介していく。
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