介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
育児・介護・病気対応研修とは、女性従業員や要介護の家族を持つ社員に安心して長く働き続けてもらうために、状況に応じた仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身に付けるための研修です。
チームの生産性を低下させないマネジメントスキルの向上や、求められる支援体制の構築が出来るようになることを目的としています。
育児や介護との両立を図りながら働き続けることは、誰にでも起こりうることです。
企業として対策をすることで働きやすい環境づくりが実現し、優秀な人材が活躍し続けることができます。
まずは、職場でどのような問題が起こりうるか、社会全体としてどのようなデータがあるのかを把握します。
関連法についても研修内で解説していきます。
また、当人の心理を知ることで理解につなげます。
本人への配慮や社内全体の働き方の改善など、どのような支援や配慮ができるかを事例とともに学びます。
メンタルサポートやコミュニケーションなどチーム生産性の維持のためにマネージャーやチームメンバー、人事担当者に必要なことがわかります。
介護・育児・病気などを抱える社員にも長く働いてもらうために、仕事と両立するための支援方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 仕事と介護の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 管理職向け 男性の育休取得支援研修 【育児休暇を支援できる職場を】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 短時間労働者向け 仕事の進め方研修【限られた時間で生産性を上げる】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 管理職向け 男性の育休取得支援研修 | 45分 |
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eラーニング動画講座 仕事と育児の両立支援研修 | 53分 |
部下のメンタル不調の兆しを早期発見・対応し、休職や離職に至らないようなケアをしてリスクを予防するための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ラインケア研修【管理職によるメンタルヘルスケアを】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ラインケア研修 1.5時間セミナー型【短期集中】 | 1.5時間 （変更可） |
女性社員の能力を生かして組織全体へ還元してもらうために、女性が働きやすい環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】 | 6時間 （変更可） |
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 | 3時間 （変更可） |
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
リスキルの育児・介護・病気対応研修には次のような特徴があります。
企業コンプライアンスを前提に、法的な制度を活用しながら各々の家庭事情に合わせた支援体制づくりの方法について学習します。
該当社員あるいはチームの心理や物理的な困難を理解し、その支援に対する取り組みを成功させつつ企業プロモーションにどう活かすのか、というアイデアを得ることができます。
次のカリキュラムは育児・介護・病気対応研修に属する仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01仕事と育児の両立（現状）
仕事と育児の両立に関する現状を理解する
02法律・支援制度の理解（妊娠中～育児中まで）
妊娠中から育児を開始するまでの流れに沿って、提供できる制度や仕組みを理解する
LAST自身の部署としてできることを考える
研修を踏まえて、自部署について考える
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。
はい、ご受講可能です。一般社員の方々も知っていることで、チーム全体として理解のある職場づくりがより進んでいきます。育児や介護などと仕事の両立については他人事ではなく、職場のほとんどの人が一度は悩む問題になりつつありますので、みなさんが自分ごととして学ぶことがおすすめです。
株式貴社リスキルの育児・介護・病気対応研修は、職種に限らず、一緒に働く方への支援についての考え方や活用できる制度についての基礎が理解できる研修内容です。両立のためには、部署や仕事が限られてしまうと考えがちですが、望まない部署へ移動してもらうことが離職やハラスメントにつながる場合もあります。両立への障壁を知り、最適な支援は何かがわかることで本人も会社もWIN-WINな両立支援とすることができます。
はい、扱っております。特に管理職の方にとって、休業制度に関わる改正内容は把握しておきたいものです。研修内で扱うことも可能です
。一部参考資料としてのみ扱っている部分についても、研修内で講師に触れてほしいというご希望があれば対応することができます。お問い合わせ時にお伝えください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。育児・介護・病気対応研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルの育児・介護・病気対応研修では事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの育児・介護・病気対応研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。リスキルは日本全国で研修を行っています。オンライン・対面いずれも全国各地で実施可能です。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
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