セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
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本ページでは、セクシャルハラスメント（セクハラ）研修の概要と特徴、研修を通して学べることを記載しています。
セクハラ研修とは、職場におけるセクシャルハラスメント防止を目的として、知識を身に付ける研修です。セクハラの定義から関連する法律、ハラスメントと受け取られないためのコミュニケーション方法までまとめて学ぶことができます。
セクハラ（セクシャルハラスメント）とは職場内での性的な嫌がらせのことを指します。意図するかしないかではなく、性的な嫌がらせだと感じられたらセクシャルハラスメントに当たります。 2020 年６月のパワハラ防止法スタートに合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止対策強化に対しても改正されました。大企業・中小企業等、事業所の規模を問わず 2020 年６月１日から施行されています。法律上、下記の通り記載されています。下線部分が重要な判断基準です。
| ＜男女雇用機会均等法（抄）＞ |
|---|
| （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等）事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 |
参考：男女雇用機会均等法｜e-GOV法令検索
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために｜厚生労働省
セクハラ研修を企業内で実施することにより、社員一人ひとりが言動に配慮できるようになることや、セクハラ問題が発生しづらい職場づくりにつながるメリットがあります。従業員のメンタルヘルスの維持に寄与し、早期退職や求職活動を防ぐ効果も期待できるため、継続して実施したい研修テーマの一つと言えます。
リスキルのセクハラ研修で扱う内容は以下の通りです。
まず、セクハラにはどのような種類があるかを把握します。セクハラには対価型と環境型の2種類があり、セクハラと判断される行為や発言はこのいずれかに該当する場合がほとんどです。
対価型セクシャルハラスメントとは、権力（地位・役職）や利益をちらつかせ、性的な強要をするものです 。対価型のようなセクシャルハラスメントの数は減ってきています。あからさまなセクハラが問題であり、ビジネスパーソンであればやってはならないことという認識があるためです。
参考：「ハラスメント基本情報」ハラスメントの類型と種類（厚生労働省、あかるい職場応援団）
就業環境を害されるため、不快に感じるというものです。以下３つに分かれます 。視覚型→発言型→接触型の順番に、相手に与える精神的被害が大きくなると言われています 。環境型セクハラを行う側の人は、セクハラをしている意識が低いということも特徴です。
参考：「ハラスメント基本情報」ハラスメントの類型と種類（厚生労働省、あかるい職場応援団）
| タイプ | 詳細説明 |
|---|---|
| 視覚型 | 性を感じさせる雑誌や Web サイトを、周囲に見える場所・職場で見るなど |
| 発言型 | 性的な話題を職場で話す（下ネタ、性生活に関することを相手に聞く・話す） |
| 接触型 | 不用意に身体に触れる（本人にとっては軽いスキンシップだったが相手は不快と感じる） |
研修内でこれらを学ぶことで、自身が相手に対して配慮した行動・発言を行い、セクハラを防止していきます。
職場で従業員同士のコミュニケーションが活発になり、その際に無意識にセクハラをしてしまっている可能性があります。リスキルのセクハラ研修では、職場でのコミュニケーションについてどのように配慮していけば良いかを学びます。
「こんなこと言ったらセクハラになっちゃうけど、」という言葉はよく耳にしますが「きっと大丈夫、セクハラではないだろう」という思いから発してしまっている事が多い証拠です。職場内でどのような発言をしたら、相手が不快に感じるのかを意識することが重要です。
不快に感じるか感じないかは、普段の関係性によるところが大きいのも現状です。そのため、グレーゾーンがあるように見えたり、自身が気づかないうちにセクハラを行っている恐れがあります。ワークで実例を見ながら学ぶことで、自らに置き換えて、コミュニケーションについて考えていただきます。また、相談された際の対応においても、コミュニケーションが大切です。客観的な判断を行い、相手ごとの注意点を押さえる必要があります。
リスキルのセクハラ研修には次のような特徴があります。
リスキルのセクハラ研修では、企業様のニーズに合わせたケースワークや事例などのカスタマイズが可能です。センシティブなテーマだからこそ、扱ってほしい内容や避けてほしい内容などは企業様により多様にあります。事前の打ち合わせにてすり合わせることで、スムーズに研修を受けていただける準備ができます。
自らがセクハラと受け取られる行為や発言をしないためのポイントを押さえます。相手の受け取られ方によるものではありますが、発言や行為に配慮するポイントを理解するだけでも防止につながります。セクハラ研修の中では、セクハラと受け取られないようにするための防止について具体的な事例も踏まえて学んでいきます。
セクシャルハラスメントについてのリスクを理解し、自身の考え方を振り返りながら、社内で起きないようにするための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 セミナー型 セクシャルハラスメント防止研修【セクハラ防止のために】 | 2時間 （変更可） |
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一社研修 セクハラ防止研修 仕組みづくり編【管理職の役割と組織体制を構築】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 速習版：セクシャルハラスメント防止研修 | 28分 |
ハラスメントについての基礎的な知識を理解し、起こさないためにできる注意、環境づくり、起こってしまった時の対応方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 ハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ハラスメント対策研修 半日編【半日で集中理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ハラスメント対策研修 ケーススタディ編【実践を通して理解を深める】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 マイクロアグレッション研修【無意識の言動を改善する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ホワイトハラスメント対策研修【指導と配慮のバランスを学ぶ】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 インシビリティ研修【互いを尊重するコミュニケーションを】 | 2時間 （変更可） |
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一社研修 就活ハラスメント防止研修【採用リスクを回避し適切な対応を学ぶ】 | 2時間 （変更可） |
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公開講座 ハラスメント対策研修 半日編- 半日で集中理解する | 3時間 |
パワーハラスメントについての基礎知識を身に付け、予防と発生時の対応の両面からスキルを学びます。適切な叱り方についても扱っていきます。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
一社研修 パワーハラスメント対策研修【半日で理解する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 パワーハラスメント防止研修【職場でのパワハラを未然に防ぐ】 | 2時間 （変更可） |
コンプライアンスを遵守するために注意すべき点を理解し、万が一トラブルが起きてしまった際の対応方法を身に付ける研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 コンプライアンス研修 半日編【組織のリスクを防ぐ】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 セミナー型 コンプライアンス研修【予防策と発生時の初期対応を習得する】 | 2時間 （変更可） |
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一社研修 不祥事を防ぐ社内風土づくり研修【良い社風を上から作る】 | 4時間 （変更可） |
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公開講座 コンプライアンス研修 半日編- 重大なトラブル防止のために | 3時間 |
次のカリキュラムはセクハラ研修に属するハラスメント対策研修【職場での被害を防止するために】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01ハラスメントの理解
ハラスメントの全体像を理解する
02セクシャルハラスメント
セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する
03パワーハラスメント
パワーハラスメントの基本と対策を理解する
04安全な環境を作る
安全な環境を作り、心理的安全性を維持する環境の作り方を考える
05コミュニケーションと指導
ハラスメントにならないコミュニケーション方法を理解する
LAST発生時の対応
ハラスメント発生時の適切な初期対応と、再発防止策の立て方を理解する
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。研修実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。例）セクハラを防止するために社員一人ひとりにできることに焦点を絞り実施する（ワークは実施しない）なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルのセクハラ研修では、参加いただく方に対して事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などは求めません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
セクシャルハラスメントは誰しもが日常の言動において気を付ける必要があります。何気なく伝えていたことが実はグレーゾーンであり、今後大きな問題に発展する可能性も十分にありえます。そういった意識を身に付けていただけるような内容になっています。リスキルのセクハラ研修は職場の皆様を対象にしており、研修を受けることでより良い職場環境づくりにつなげることもできます。
はい、可能です。リスキルのセクハラ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式から好きな講座形式をお選びいただくことができます。お気軽にお問い合わせください。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
はい、ございます。リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。
- ハラスメントと受け取られないために【自身を振り返る】
- モラルハラスメントの対策を紹介【社員に不快感を与えない職場づくりを目指す】
- カスタマーハラスメント時の対応方法を紹介【悪質な要求への対策】
- 時短ハラスメントの概要・対策方法を解説【勤務時間短縮による働きづらさを解消する】
はい、可能です。リスキルのセクハラ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：加害者・被害者にならないための予防策を中心に教えてほしい、自分の行動を振り返るワークを入れてほしい）
- 受講生（従業員様）はどの層か
- その他ご要望（例：セクシュアルハラスメントセミナーとして実施させたい）
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。お気軽にご相談ください。
リスキルのセクハラ研修は多くの企業様にご好評をいただいています。従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を作るためにセクハラ対策が必須のものとなっていますが、その理解と対策について体系的なカリキュラムが用意されており、業務への応用がすぐに可能だという点でご好評をいただいております。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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