年間導入実績
一般法人・医療・学校・行政など、スタートアップから大手まで幅広い企業様にご利用いただいています。（2026/3期実績）
受講者数 前年比
「もっと研修を」のミッションのもと、年間受講者数は前年比157%を達成。選ばれ続ける研修を提供しています。（2026/3期実績）
プロ講師陣
各専門分野の経験豊富な講師が300名以上在籍。講師満足度は平均4.79（5段階）という高水準です。（2026/3期実績）
新製品開発や新規事業の立案を担う事業企画開発部。設立から1年に満たない新しい組織で、人財育成の手段を探していた加藤様に、「新規事業立案研修」を選んだ理由や、研修当日の受講者の様子についてお伺いしました。
詳しく見る
ビジネス基礎研修からAI研修まで幅広くご利用いただいているアイフル株式会社様に、研修を選ばれた理由やご利用後のご感想をお伺いしました。受講後の様子まで、担当者様の視点で詳しくお話しいただきました。
詳しく見る
数多くの弊社の公開研修をご利用いただいた三井住友海上火災保険株式会社様へのインタビュー記事です。同社が人材育成に込める想いやオープンカレッジという機能へのご評価、研修がもたらした成果について、リアルな声をお届けします。
詳しく見る
本田技研工業株式会社様が人材育成にかける思いに迫るインタビュー記事です。リスキルのプレゼンテーション研修を導入した理由と、研修がもたらした人材育成の変化と成果について詳しくお話を伺いました。その内容が記載されています。
詳しく見る
SDGs研修、管理職研修を導入された日本通運株式会社（関東甲信越ブロック ロジスティクスビジネスユニット 移転引越第二営業部）様へのインタビュー記事です。人材育成に込める想い、そして研修実施後のご感想についてお話を伺いました。
詳しく見る
「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」のミッションを掲げ、 資生堂化粧品の企画・マーケティング・カウンセリング・販売を行う資生堂ジャパン様に研修検討の背景や実施後のご感想を伺いしました。
詳しく見る
M&A仲介やコンサルティング、金融・不動産、スタートアップなど、専門性の高い領域に特化した転職エージェント事業を展開するリメディ株式会社様。事業成長と組織拡大に伴い、IPOを見据えたコンプライアンス体制の強化に取り組む中で、ReskillCloudを導入いただきました。コンプライアンス教育を、毎月の定期配信によって学べる仕組みへ。導入の背景や実際の運用方法、社員の皆さまの反応などについて、運営管理者の吉本貴彦様と知念恵様にお話を伺いました。（写真は代表取締役CEOの大野紘也様と知念様）
詳しく見る
オーナー様向けの相談窓口を新設した生和不動産様の、電話応対研修の導入事例です。窓口業務の標準化やシニア世代への話し方の学び直しなど、導入の背景から受講後の変化まで、企画担当の川村様と受講者のお二人に伺いました。
詳しく見る
幅広い人材育成に力を入れて取り組む株式会社ハウスメイトパートナーズ様に、役職者向け女性活躍推進研修を導入いただきました。人材開発室の木村様・橋本様に、研修会社選定の決め手や実施後の手応え、今後の展望についてお話を伺いました。
詳しく見る
SCSK株式会社様へのインタビュー記事です。同社が人材育成に込める想いやリスキルのラテラルシンキング研修を選んだ理由を伺いました。また、実際に研修を導入してみての感想と育成や教育に関する今後の展望についてもお話された内容をまとめています。
詳しく見る
リコージャパン株式会社様へのインタビュー記事です。リスキルの研修を導入いただいた理由や、研修でのワークの質・一人ひとりに寄り添う講師への評価について詳しくお話をいただいています。また、決め手となった価格面での魅力についてもまとめています。
詳しく見る
店舗と本社が一体となった人材育成を進める栃木ホンダ販売株式会社様に、年間の管理職研修を導入いただきました。店舗を巻き込んだ研修を振り返って、人材育成への思いや弊社研修サービスへのご感想、今後の展望などをお伺いしました。
詳しく見る
コピーライティング研修をご依頼いただいたゾーホージャパン株式会社様へのインタビュー記事です。数ある研修会社の中からリスキルを選んでいただいた理由や、カリキュラム・講師・研修内容に対する率直なご感想など、研修前後のリアルな声をお届けします。
詳しく見る
幅広い階層の研修をご依頼いただいたクリナップ株式会社様へのインタビュー記事です。リスキルに決めた理由として高く評価された「体系的なプログラム内容」や競合他社との比較、研修後の率直なご感想などリアルな声をまとめています。
詳しく見る
埼玉機器株式会社様では、内部通報制度をはじめとしたコンプライアンス体制は整えていたものの、その運用を支える「知識」と「意識」が社員に十分浸透していないという課題を抱えていました。今回のコンプライアンス研修を通じて得られたのは、不完全でも構わないので「まず声を上げることの重要性」と、常識やルールは時代とともに変わるからこそ「自分自身をアップデートし続ける姿勢の大切さ」という、2つの大きな気づきだったといいます。研修導入のきっかけから当日の様子、そして今後の展望まで、企画をご担当いただいた秋山様にお話を伺いました。
詳しく見る
若手社員主体性発揮研修をご依頼いただいた株式会社富士通九州システムズ様（2021年に富士通に吸収合併）へのインタビュー記事です。 人材育成に対する想いやリスキルに研修を依頼した理由、実施した研修内容に関する良かった点などの感想を伺いました。
詳しく見る
リスキルが提供する複数の研修を実施いただいたDOWAホールディングス株式会社様へのインタビュー記事です。同社が人材育成に込める想い、リスキルに決めた理由、研修導入の背景や目的、研修後の具体的な変化についてお話を伺った内容をまとめました。
詳しく見る
若手社員一人ひとりに均一な基礎教育を提供し、営業スキルの底上げと定着率向上を目指すため、職種別の外部研修を導入されたセナリオ広島GHD株式会社様。OJTだけでは補いきれない育成課題や、外部研修を活用した狙い、実施後に感じた受講者の変化、人材育成に対する想いについて詳しくお話を伺いました。
詳しく見る
社員同士がお互いの仕事を知り、リスペクトし合える組織をつくるために、2021年から独自の研修体系を構築してきたメディケア生命保険株式会社様。「共育」と「共創」を軸に、全社員を対象とした研修を毎年継続されています。会社が急成長する中で感じた課題意識や、外部研修を活用とした狙い、受講者の変化、そして人材育成にかける想いについて、人事担当の蛭田様に詳しくお話を伺いました。
詳しく見る
管理職向けマネジメント研修の導入を通じて、次世代育成への第一歩を踏み出したホームサーブ株式会社様。管理職に求められる役割を改めて見つめ直し、受講者同士の対話を交えながら主体的な学びを引き出した研修について、導入の背景や実施後の変化、今後の育成への展望を伺いました。
詳しく見る
