年間導入実績
一般法人・医療・学校・行政など、スタートアップから大手まで幅広い企業様にご利用いただいています。（2026/3期実績）
受講者数 前年比
「もっと研修を」のミッションのもと、年間受講者数は前年比157%を達成。選ばれ続ける研修を提供しています。（2026/3期実績）
プロ講師陣
各専門分野の経験豊富な講師が300名以上在籍。講師満足度は平均4.79（5段階）という高水準です。（2026/3期実績）
数多くの弊社の公開研修をご利用いただいた三井住友海上火災保険株式会社様へのインタビュー記事です。同社が人材育成に込める想いやオープンカレッジという機能へのご評価、研修がもたらした成果について、リアルな声をお届けします。
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本田技研工業株式会社様が人材育成にかける思いに迫るインタビュー記事です。リスキルのプレゼンテーション研修を導入した理由と、研修がもたらした人材育成の変化と成果について詳しくお話を伺いました。その内容が記載されています。
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「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」のミッションを掲げ、 資生堂化粧品の企画・マーケティング・カウンセリング・販売を行う資生堂ジャパン様に研修検討の背景や実施後のご感想を伺いしました。
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株式会社金宝堂では、急成長する組織の中で若手社員が活躍できる環境を整えるべく、新入社員研修に力を入れています。人事総務部の吉川様と、2026年度4月に入社された新入社員の関様に、研修導入の経緯や受講後の変化についてお話を伺いました。
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若手社員一人ひとりに均一な基礎教育を提供し、営業スキルの底上げと定着率向上を目指すため、職種別の外部研修を導入されたセナリオ広島GHD株式会社様。OJTだけでは補いきれない育成課題や、外部研修を活用した狙い、実施後に感じた受講者の変化、人材育成に対する想いについて詳しくお話を伺いました。
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社員同士がお互いの仕事を知り、リスペクトし合える組織をつくるために、2021年から独自の研修体系を構築してきたメディケア生命保険株式会社様。「共育」と「共創」を軸に、全社員を対象とした研修を毎年継続されています。会社が急成長する中で感じた課題意識や、外部研修を活用とした狙い、受講者の変化、そして人材育成にかける想いについて、人事担当の蛭田様に詳しくお話を伺いました。
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管理職向けマネジメント研修の導入を通じて、次世代育成への第一歩を踏み出したホームサーブ株式会社様。管理職に求められる役割を改めて見つめ直し、受講者同士の対話を交えながら主体的な学びを引き出した研修について、導入の背景や実施後の変化、今後の育成への展望を伺いました。
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急成長を続ける中で、新入社員研修の質をさらに高めたいと考えていた株式会社AlbaLink様。対面でのビジネスマナー研修を通じて感じた効果や、講師への評価、今後の人材育成に対する考えについてお話を伺いました。
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3事業部合同でリーダー向けコミュニケーション研修を導入された、社会福祉法人ひふみ会麻中様へのインタビュー記事です。研修を受講された職員の皆様から自発的な学びの声が上がった変化について、お話を伺いました。
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全19日程の新入社員研修をご依頼いただいた三井物産セキュアディレクション様へのインタビュー記事です。「グループワークが多いことで自信が持てた」という具体的な感想から講師への評価、今後の展望まで研修前後のリアルな感想をまとめています。
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リコージャパン株式会社様へのインタビュー記事です。リスキルの研修を導入いただいた理由や、研修でのワークの質・一人ひとりに寄り添う講師への評価について詳しくお話をいただいています。また、決め手となった価格面での魅力についてもまとめています。
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テーマ別研修や新入社員研修、階層別研修と幅広くご利用いただいている SCREENビジネスエキスパート様に、研修を実施頂いてのご感想をお伺いしました。
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株式会社ルネサンスでは、「自ら学ぶ人材を、みんなで育てる」という理念のもと、人材育成に取り組んでいます。今回は、人事部の川上様に、エルダーフォローアップ研修の導入背景やご感想、今後の人材育成への展望について伺いました。
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“生涯現役SE”というビジョンを掲げ、技術と人間力を磨き続けている株式会社日本データコントロール様。社員教育に込められた強い想いと、研修導入に至った背景や狙いについて、じっくりとお話を伺ってきました。
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株式会社NTTPCコミュニケーションズ様へのインタビュー記事です。人材育成で特に注力しているポイントや、リスキルの研修導入の理由、価格や講師の質、カスタマイズ料金がかからないことへの評価などいただいたお話をまとめています。
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所属社員の大半が入社3年未満という若手中心の部署において、継続的に若手研修プログラムを導入いただいた野原グループ株式会社様へのインタビュー記事です。人材育成への思いや研修の効果・導入後の変化についてお伺いしました。
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全国でビジネス・ラグジュアリーホテルやリゾート施設を運営している藤田観光株式会社様へのインタビュー記事です。研修の導入背景から感想、今後の展望として外国籍スタッフへの「察する文化」について教育したいなど、いただいたお話をまとめています。
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株式会社ビジネスパートナー様へのインタビュー記事です。リスキル研修導前の課題から研修後の変化についてお話をまとめています。特に、講師の質やバイタリティ・研修内のグループワークなど高評価いただいた内容についても詳しく記載しています。
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SBプレイヤーズ株式会社様へのインタビュー記事です。公営競技のインターネット投票サービスオッズパーク、ふるさと納税ポータルサイトさとふるなどを運営される上での人材育成に対する想いや、eラーニング動画講座への感想についてお話を伺いました。
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SDGs研修、管理職研修を導入された日本通運株式会社（関東甲信越ブロック ロジスティクスビジネスユニット 移転引越第二営業部）様へのインタビュー記事です。人材育成に込める想い、そして研修実施後のご感想についてお話を伺いました。
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