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上野硝子工業株式会社様
ハラスメント対策研修、コンプライアンス研修を実施された上野硝子工業株式会社様に、 人材育成に対する想いや研修を実施しての感想を伺いました。
研修を検討されたきっかけ
貴社の人材育成への考え方を教えてください
社員の皆様には業務に関連するかどうか関係なく、純粋に学びたい、知りたいといった気持ちを大事にしてほしいと思っています。その中で会社ではビジネスパーソンとして成長につながる学びの場を提供しています。様々な学びを通じて人間的に成長し、結果的に会社へその一部を還元してくれたらよいと考えています。
特に注力しているポイントや社員への期待などがあれば教えてください
創業139 年の伝統ある会社でありつつも、挑戦することに前向きで、社員のやってみたいという気持ちを尊重してくれる会社です。社員の皆様には研修で学んだことを活かし、職場で様々なアイディアを積極的に発信、行動することにつなげていってくれると嬉しいです。
当初検討していた研修内容はどのようなものでしょうか
当初は具体的にどんなテーマでやるかまでは固まっていませんでした。会社が成長するにあたり、業界で求められる専門知識だけでなく、基本的なビジネスモラルを改めて学ぶことも必要と考え、幅広くテーマを探していました。
リスキルを選んだ理由
リスキルをいつ、どこで知りましたか、そのときの第一印象は
Webページを見て内容がわかりやすく、研修のイメージが湧きやすかったです。一度話を聞いてみたいと思い、ご連絡させてもらいました。
他社との比較検討をされていたかと思いますが、なぜ、最終的にリスキルをご選択いただけましたか
何から進めればいいかわからない中、営業担当の方が親身に相談に乗ってくれて、具体的な提案やサポートをしてもらえたからです。この会社なら任せて大丈夫だと安心できました。
実際に研修を実施して
研修内容についていはいかがでしたか
講師の解説がわかりやすく、一方的に話を聞くだけでなく、自分に置き換えて考えるワークや普段関わることの少ない方とも意見交換することができたので良かったです。研修後、参加者からも「勉強になった」「面白かった」といった声があがっていました。
良かった点はどこでしょうか
グループワークが多くて、社員同士でコミュニケーションをとることができた点です。また発言しやすい雰囲気を講師の方が作ってくれて、安心して自分の考えを話すことができました。テキストも重要なポイントがまとめられており、後で見返した時にも頭にスッと入ってくる作りになっていました。また明瞭な料金一律で社内稟議もスムーズに進められたので助かりました。
最後に当社への今後の期待、要望を教えてください
IT初心者であってもITリテラシーを高められるような研修があるといいなと感じます。コンピューターウイルスなど脅威に対して、情報システム担当者だけでなく社員全員が当事者意識をもつきっかけになるような研修ができたらと思います。
またテレワーク下で、自分一人で解決して仕事を進めないといけない場面も多いので、そのヒントになりそうなロジカルシンキングはじめ、何か学びを得られる研修があると嬉しいです。
