サステナビリティ研修では、従業員の環境、社会、経済に関する意識と知識を高める研修プログラムです。
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職 全職員
サステナビリティ研修では、研修の目的や主要テーマ、研修プログラムの設計と実践の手順まで総合的に紹介します。社会的ニーズがますます高まるなか、企業価値を向上させるためにも研修への理解を深めていきましょう。
サステナビリティ研修とは、従業員が環境・社会・経済の側面から持続可能性への理解を深め、日々の業務や意思決定にサステナブルな視点を取り入れることです。企業や組織が長期的に繁栄するには、経済、環境、社会の3つの側面を統合して意思決定することが不可欠です。
| 3つの側面 | 説明 |
|---|---|
| 環境（Environment） | 自然環境を保護し、資源を効率的に使うことです。例えば、再生可能エネルギーの利用や廃棄物の削減などが含まれます。 |
| 社会（Society） | すべての人が公平で健康的な生活を送れるようにすることです。貧困の撲滅、教育の機会均等、人権の尊重などが含まれます。 |
| 経済（Economy） | 経済活動が長期的に安定して継続できることです。公正な取引、安定した雇用、持続的な成長を目指すビジネスモデルなどが含まれます。 |
例えば、経済面だけを優先すると、短期的な利益のために環境汚染や過酷な労働条件を生み出すことがあります。これは、最終的に消費者や社会からの信頼を失い、ブランドイメージの毀損や不買運動につながりかねません。
この3つの側面をバランスよく考慮することで、コスト削減や新たなイノベーションが生まれ、優秀な人材が集まります。サステナビリティは単なる義務ではなく、企業が生き残り、成長するための重要な戦略なのです。
サステナビリティ研修は経営層から一般従業員まで幅広く対象となります。特に意思決定を担う経営陣や取締役会などのリーダー層が理解を深めることで、効果的な戦略立案と迅速な行動が可能になります。また、研究開発部門や人事、広報などサステナビリティに直接関わる部門には、重点的な学習を提供することで企業全体の取り組みを強化できます。
研修を効果的に行うには、企業活動に大きく関わるサステナビリティの重要テーマ（ESG・SDGs・人権など）を的確に把握し、それらが自社にどう影響するかを理解することがポイントです。リスキルでは主に以下の内容について研修をご用意しています。
ESGは環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）を企業評価の観点として捉えたものです。投資家やステークホルダーからの注目が急速に高まっています。SDGsは国連が掲げる持続可能な開発目標であり、企業が具体的な活動を通じて社会課題を解決する枠組みとして活用されています。また、世界的にESGやSDGsに取り組む企業が増えるほど、国際競争力の面でもその理解と実践が求められます。
地球規模で深刻化している気候変動に対し、企業は自らのバリューチェーン全体で排出される温室効果ガスの削減に取り組むことが求められています。TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）のように情報開示を求めるフレームワークも存在し、リスクや機会を明確に把握しながら脱炭素社会に対応する行動が重要視されています。こうした環境対応は長期的にはコスト削減や新技術開発などビジネス面での優位性にもつながる可能性があります。
サプライチェーン全体での人権侵害リスクは、グローバルに事業を展開する企業ほど深刻になりやすい傾向にあります。外国人労働者の待遇や労働環境の差異など、多角的な視点から企業リスクを管理することが必須です。人権への配慮を怠ると深刻な信用損失につながるため、企業としてのガバナンス強化とコンプライアンス活動を一体的に進める必要があります。
リスキルのサステナビリティ研修には次のような特徴があります。
独学や社内だけでは学ぶことが難しい研修テーマでも、分かりやすく短時間でポイントをおさえた内容をご提供できます。ワークのアレンジなども可能ですのでぜひご相談ください。
リスキルのサステナビリティ研修では、自社では何を目標にどのような取組みで教育していけば良いかをヒアリングした上で、それにあった研修をご提示することができます。普段なかなかサステナビリティについて考える時間がないという企業や部署におすすめの研修です。
組織を取り巻く様々なリスクを把握し、それらにどのように対応するか計画を立てるための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
eラーニング動画講座 熱中症対策研修 | 36分 |
|
一社研修 熱中症対策研修【炎天下作業時の予防と対策を】 | 2時間 （変更可） |
|
eラーニング動画講座 人権デューデリジェンス研修 | 46分 |
|
一社研修 人権デューデリジェンス研修 【企業としての取り組みを考える】 | 4時間 （変更可） |
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
|
公開講座 SDGs基礎研修（半日研修） - あるべき姿から行動を導く | 3時間 |
|
eラーニング動画講座 SDGs基礎研修 | 54分 |
|
一社研修 グローバル人材育成研修【世界で通用するビジネススキルを】 | 6時間 （変更可） |
|
一社研修 SDGs基礎研修 【持続可能な未来を築くために】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】 | 3時間 （変更可） |
|
一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
次のカリキュラムはサステナビリティ研修に属するSDGs基礎研修 【持続可能な未来を築くために】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01SDGsの基本理解
SDGsに関する基礎知識を身に付ける
02SDGsへの具体的な取り組み
SDGsに対する具体的な取り組みについて理解する
03SDGsのビジネス事例
企業のSDGs取り組み事例について確認する
LAST自社での取り組みを考える
自社でのSDGsの取り組み事例を考える
はい、開催可能です。リスキルのサステナビリティ研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。リスキルのサステナビリティ研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か（例：グループワークやワークショップ形式を入れて解説もしてほしい、普段の仕事で活かせる内容を学ばせたい、一人ひとりに主体的な行動をさせたい、ESGについて知ってほしい、サステナビリティの歴史や背景などについても理解できる時間を設けたい、具体例や成功事例を教えてほしいなど）
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。リスキル研修の導入方法など詳しくはお問い合わせください。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
はい、ございます。リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。
それぞれ意味は異なります。
サステナビリティ（持続可能性）：環境・社会・経済の側面で長期的な発展を維持していくための考え。企業などでよく使われる。
アカウンタビリティインシビリティ（説明責任）：組織や個人が、自身の行動や決定について説明責任を負うことです。単なる報告だけでなく、行動の理由や結果を透明性を持って示すことが特徴です。
インシビリティ（礼節の欠如）：相手を傷つける意図がなくても、他人への配慮や尊厳を欠いた行為や言動をしてしまうことを指します。挨拶をしない、皮肉を言う、感謝の言葉を伝えないなどがこれに当たります。
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