ベテラン層向け研修は、モチベーション高く知識や経験を次世代へ効果的に継承するための意識改革とスキル習得を支援します。
ベテラン層
本ページでは、ベテラン層向け研修の内容や受講対象者、身に付くスキルなどをご紹介しています。
ベテラン層向け研修とは、豊富な経験を持つ社員が組織の変化に適応し、自身の役割を再定義しながら、若手育成や組織貢献を継続的に行うための意識と手法を学ぶ研修です。
ベテラン層向け研修の対象者は、主に40代後半～50代までの方です。再雇用・継続雇用制度を利用する予定の方や今後のキャリアについて考えたい方などにおすすめの内容です。
リスキルのベテラン層向け研修では、主に以下の内容を扱います。
役職や立場が変わる中で、意欲を維持し、新しい役割を受け入れるため、自己分析や将来の役割定義に関するワークショップを通して、貢献領域を広げる視点を獲得します。
長年の経験に基づく暗黙知を、形式知として若手に分かりやすく、効果的に伝えるため、OJTやコーチングの基礎を学び、具体的な指導方法やフィードバックの技術をロールプレイングで実践し身に付けます。また、わかりやすく伝えるコミュニケーションスキルやアサーティブな伝え方についても扱います。
ベテラン社員特有の「昔ながらのやり方」が現代のコンプライアンス基準に反しないよう、最新の法令や組織のルールを再確認するため、ケーススタディを通じて、ベテラン社員が陥りやすいリスク（ハラスメント、情報管理など）を理解し、適切な対応方法を学びます。
リスキルのベテラン層向け研修の特徴は以下の通りです。
企業様のニーズや課題に合わせた内容にカスタマイズができます。ワークやケースワークの内容を企業様のニーズに合わせることなどご対応可能です。ヒアリング時にご希望の内容をお伺いします。
日々忙しく過ごされているベテラン層の方にとって、研修時間を捻出することが一つの課題でもあります。リスキルの研修では、「2時間しか時間が確保できない」など、ご希望の時間に合わせて研修を調整することができます（ワークなどを削る場合があります）お気軽にお問い合わせください。
ベテラン層向け研修は、モチベーション高く知識や経験を次世代へ効果的に継承するための意識改革とスキル習得を支援します。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ミドル・シニア層活躍研修【社員自身のキャリアや強みを活かす】 | 6時間 （変更可） |
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一社研修 ベテラン層向け アンコンシャス・バイアス研修【経験依存を克服する】 | 3時間 （変更可） |
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一社研修 ベテラン社員モチベーションアップ研修【活力を上げる】 | 6時間 （変更可） |
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2025年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別お問い合わせください。
はい、可能です。ベテラン層向け研修の実施可能時間に合わせて、1時間～6時間内での調整が可能です。短い時間のため、既存の研修プログラムからどれを選出し編成するか、ご相談しながら組み立てていきます。なお、短時間にしたことよる研修費用についてはお問い合わせください。
いいえ、ございません。リスキルのベテラン層向け研修では事前の課題提出や、事後の感想文・レポート・報告書の提出などはございません。研修時間内で完結します。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
はい、可能です。リスキルのベテラン層向け研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。事前のヒアリング時にお伝えください。なお、個人が特定されてしまうような事例の場合、多少内容をぼかす可能性があります。
はい、可能です。リスキルのベテラン層向け研修では、グループワークや個人ワークの他にも、よくある事例を交えたケースワーク・部下とのコミュニケーションを想定したロールプレイングなども対応可能です。ぜひどのようなワークをご希望とされているか、営業窓口までご相談ください。
リスキルのベテラン層向け研修は、様々な企業様よりお問い合わせをいただいています。役職や立場の変化に対応し、豊富な経験を組織貢献につなげるマインドとスキルを習得すること、体系的なカリキュラムで丁寧に学ぶことができます。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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