キャリアプランニングとは、自分の目的を達成するために、アクションプランをたてることです。
長期的な将来を考えたとき、何を目標にどのような段階を経て、理想の自分になるのかを考えます。今の自分に何が必要で何をすべきかを明確にしましょう。
まずはキャリアビジョンを掲げることです。キャリアビジョンとは、キャリアにおける自分の目指すべき方向性または理想のことをいいます。キャリアビジョンが明確になれば、計画がたてやすくなります。
キャリアプランニングの際には、どんな働き方をするのかを考えることも必要です。管理職になりたいのか、将来は時短勤務を希望するのか、勤務地はどこがよいのかなども含めて考えます。
ほかにも自分の性格を把握したり、どんな能力やスキルが足りないのかなども考えたりしなければなりません。自己分析するためには、Tグループ、エゴグラムなどのワークショップやテストなどを利用するのもよいでしょう。
キャリアプランニングをするときは、達成するにはあまりにも困難もしくは現実離れした目標をたてるのは避けます。最初は簡単なキャリアビジョンを掲げ、次第にレベルを高くしていくのがよいでしょう。
1年後、5年後、10年後のように、自分のキャリアに合わせてプランニングするのがおすすめです。
次は実際の行動を考えます。そのためには今の自分を認識することが重要です。1年後、5年後、10年後の理想の自分とのギャップを埋めるためのアクションプランをたてましょう。
また、出産や転勤など、最初にたてた計画通りに進まない可能性もあります。キャリアプランニングは、定期的な見直しと改善も必要です。
