インクルージョンとは、組織や社会の中で、全ての人々が公平に扱われ、参加しやすい環境を作ることを指します。誰もが自分の個性や背景を尊重され、差別や排除されることなく、一緒に活動できる状態です。
インクルージョンは、個人の多様性を尊重し、全ての人が安心して働いたり学んだりできる環境を作ります。これにより、組織や社会全体のパフォーマンスや創造性が向上します。
ダイバーシティ・インクルージョン（Diversity & Inclusion）とは、多様性（ダイバーシティ）と包摂（インクルージョン）の二つの概念を組み合わせた言葉です。「D&I」と略すこともあります。この考え方は、組織や社会が多様な背景や視点を持つ人々を受け入れ、それらの多様性を尊重し、すべての個人が公平に扱われ、参加しやすい環境を作ることを目指しています。
インクルージョンを実現するためには、以下のような取り組みが必要です。
・多様な背景を持つ人々を積極的に採用し、受け入れる。
・差別やハラスメントを防ぐための教育やトレーニングを行う。
・個々のニーズに対応した柔軟な働き方を提供する。
リスキルの多様性研修やダイバーシティ＆インクルージョン研修は、多様な人材を受け入れ、１人ひとりの個性や職能を活かすことで組織の成長につながることを理解するための研修です。
