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    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編のお客様の声

    研修を受講いただいた方々の声をまとめています

    本研修では、ハラスメントの基本を再確認したうえで、ケーススタディでハラスメントを見極める力を磨きます。ハラスメントが発生してしまうと、被害者は心身共に消耗し、企業や組織も様々な対応に追われることになります。実際にあった事例とケーススタディを通して「どのような言動がハラスメントになるのか」の理解を深め、ハラスメント発生を予防していきます。

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    研修参加者からの声

    研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    94.7 %

    講師： 満足・良かった

    94.7 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 非常にわかりやすかった。自分では気づいていなかったことが、パワハラになるかもしれないという気づきになった。
    • 日頃の対応への振り返りが行えました。
    • パワハラについて深堀りができた。ケーススタディでより具体的に考えることができた。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 意識や感情についての知識を分かりやすく教えていただけたと思います。ケーススタディも他の人の考え方など受け取り方の違いがあることを認識できました。
    • パワハラか、そうでないか判断しづらい例が多くあり、ハラスメントの線引きについて考え直すよい機会になった。
    • パワハラの判断要素が明確に書かれていたので参考になった。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 職場の同僚とのコミュニケーションのやり方をメインに参考にしたい。
    • パワハラと判断するべきポイントがある程度明確になった。
    • ハラスメントにならない指導のポイントが理解できたので部下との接し方の参考にしたい。
    • これまで、このような観点はなく受けるだけだったので、指示を出す時の知識は薄かったので為になった。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    90.9 %

    講師： 満足・良かった

    95.5 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • ハラスメントについて、改めて基礎理解を深めることができた。
    • 日頃自分の言動を振り返るとグレーゾーンの部分もあったため接し方を改める機会としたい。
    • ハラスメント対策だけでなく、効果的な指導にも役立った。
    • 今後の指導に対して役に立つ具体的なことがわかった。

    食品・農水企業様

    内容： 満足・良かった

    94.7 %

    講師： 満足・良かった

    94.7 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • チームを組んでの意見交換の場があったことが良かった
    • 線引きが難しいハラスメントですが、ありがちな事例をかなり具体的な例や発言を用いてご説明頂き、とても分かりやすかったです。
    • 事前説明とワークがリンクしており分かりやすかったです。

    自動車・機械企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • オペレーターの方に指導する際、言い方に十分気をつける。相手のことを考えて発言する。
    • パワハラ・グレーゾーン・業務指導の線引がわかりやすかった。
    • 気をつけているつもりですが、ふとした時にハラスメントに値する発言があるかもしれないと、改めて学ぶことができた。人との接し方を見直す機会ができました。

    食品・農水・コンサル企業様

    内容： 満足・良かった

    94.7 %

    講師： 満足・良かった

    94.7 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 相手との関係性、相手の捉え方が重要であることを良く理解出来ました。指導も、業務上の相当性や事実と行動について指摘することを冷静に考える重要性を認識しました。
    • 自分の行動を振り返りながら研修を受けることができました。普段気にせず何気なく発している言葉も意識する必要があると気づかされました。
    • 意識していないことがハラスメントの発端となるため、一度考えてから発言するようにします。自分の感情を優先せずに、目的を達成するための言葉と感情を使うようにします。
    • ハラスメントを理解していたつもりでも発言が危ういことが分かった

    菓子製造企業様

    内容： 満足・良かった

    94.3 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • ハラスメントがテーマですが、日常的な指導にも役立つ内容でした
    • ハラスメントを起こさない為の対策、相手に対して接し方や話し方を学べました。
    • 1年前に研修したが忘れていることも多々あり再認識するよい機会になった
    • ケーススタディで自分の意見と立場が違う他の人の意見が違う所があり、とらえ方の違いでハラスメントと思うかどうかも変わってくると思った。自分の常識を相手に強制してはいけないことを学んだ。
    • 具体的な実例をもとにケースバイケースの対応が分かりやすかった
    • 同じタイトルの研修を何度か受けていますが、定期的に研修を受けることで忘れがちな事もしっかり思い出し身につけて行けると感じました。

    総合食品卸売企業様

    内容： 満足・良かった

    95.8 %

    講師： 満足・良かった

    91.7 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • にハラスメントの概念をみんなで共有できたところが大変良かったです。
    • 普段からの会社での付き合い方の参考になった。
    • 自主的に主観で取り組める内容だったし、分かり易かった。ディスカッション方式も良かった
    • ハラスメント防止研修に基づき学び活用していきます。

    不動産仲介企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 普段からの注意すべき点の再認識、ハラスメントの変化に対する、対応方法など勉強になりました。
    • 言動・行動に対して細心の注意を払い行動する。昔の考えではなく今をどのように指導していくかが重要。
    • 自身の言動が常に相手がどう感じるかが大切。
    • 今まで以上に言い方や伝え方を考えて、相手に分かりやすく伝えることを意識していきます。

    不動産・ビル管理サービス企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 自分の思い描いていたパワハラと大きく齟齬がなく改めて意識するきっかけを頂けた。
    • 怒るのではなく叱るという言葉の違いを理解し活用していきたい。人格否定はしてはいけない等理解しているものをまた座学で見つめたことでより意識し取り組んでいきたい。
    • ハラスメントについてグループワークで話し合えたのが良かったです。
    • 上司として部下との接し方について、大変勉強になりました。
    • 部下への教育、指導について、学んだことを気をつけていきたいと思います。

    AI・IoT技術開発企業様

    内容： 満足・良かった

    93.3 %

    講師： 満足・良かった

    93.3 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 管理職としての発言や立ち振る舞いに気が付かされた。
    • アイメッセージは今後使用していきたいと感じた

    食品製造メーカー企業様

    内容： 満足・良かった

    91.7 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • ハラスメントについての認識や言動など注意すべきことなど丁寧に説明して頂き、よく理解できました。
    • グレーゾーンについての判断や考え方を学べました。
    • 自分の物指しで指導しないアンカーマネジメント リフレーミングを活かし感情的にならず 相手の立場にたって 行動 発言 指導しますありがとうございました
    • グレーゾーンを白にするには説明を端折らず、理解度を確認しながら伝えることと、日頃のコミュニケーションによって誤解を生まない関係性を積み重ねることが大事だと感じた。
    • 聞きやすかったことと、その場で聞いたことにグレーゾーンなどの理由等を回答してくれ解りやすかった

    織物製造企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 私はまだ新人なので課長や先輩から指示を受ける立場ですが、将来私も課長らのように新人に教える立場になるので学んでおいて良かったなと思いました
    • コンプライアンスについて、自分自身曖昧になっていた部分について理解できました。
    • 2年目ということで、先生の実例に加えて、具体的なコミュニケーションの方法の説明があったのがよかった
    • こちらが何気なく発した言動が相手には不快として感じられることもある、と意識しながら仕事上のコミュニケーションをとっていく必要があると思いました。
    • 相手の立場を考えた伝え方や、報連相のタイミングなど、日々のやり取りに活かせるヒントが得られました。

    住宅資材メーカー様

    内容： 満足・良かった

    90.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • ハラスメントに対する意識が高まり非常にいい研修だと思いました。
    • 一つ一つの言動に対してセクハラやパワハラに当たらないかどうかを判断する事が大事だと思いました。
    • 同性に対するセクハラなどは考えるよい機会になったし、活用できると思います。

    住宅資材メーカー企業

    内容： 満足・良かった

    95.0 %

    講師： 満足・良かった

    95.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 改めてハラスメントには気を付けようと思った
    • 事例などの話しがあって分かりやすかった
    • 業務指導の具体的な内容がわかったので、指導するときうまく活用したいです

    住宅資材企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • 事例などで具体的な状況に関して考えることができるのが良かった。
    • 業務指導の際の言葉や態度について気をつけるべきところが学べて、ありがたかったです。
    • グループワークをすることで、自分になかった考え、気づかなかった視点があったことがよくわかりました。

    ITシステム開発企業様

    内容： 満足・良かった

    100.0 %

    講師： 満足・良かった

    100.0 %

    ハラスメント対策研修 ケーススタディ編 参加者の声

    • ハラスメントについて知識吸収することができました
    • ハラスメントについて、グレーゾーンの認識の確認ができた。
    • ハラスメントについての正しい知識を得られました。ナレッジの共有も部門を超えて考えられるよう視野を広げることを改めて認識しました。
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