経験者・未経験者問わず積極採用中
新入社員研修講師募集

新入社員研修講師の仕事をキャリアにしていきませんか？

第二のキャリアとして講師を選択される方、育児明けの社会復帰として研修講師を選ばれる方、自身のスキルで独立起業を目指される方など、研修講師は多くのニーズに応えられる仕事です。

そのためリスキルでも、ご経験のある無しに関わらず多くの方々から研修講師にご応募いただいています。

研修講師には様々なメリットがあります。

• 人の成長を助け、知識やスキルの習得を助けるという「大きなやりがい」がある
• 担当者の方などからすぐにその場でフィードバックがあり、感謝の言葉もいただける
• 勉強することが評価にも収入にも繋がり、自身の成長と結果が比例している
• 労働量を自身でコントロールしやすく、好きな分量だけ働くことができる

リスキル研修講師のポイント

リスキルでは講師の先生方の負担を減らしながら、多くの研修を実施していただけるよう工夫しています。

テキストの準備は不要

カリキュラムやテキストはリスキルで用意をします。先生方にカリキュラムの作成からお願いしたり、テキストを新規で作成するなどを頼むことはありません。

事前に送付されるてくるテキストを元に研修を準備し、研修を行っていただきます。

研修日以外の稼働は最小限に

先方企業との事前の打ち合わせやアレンジへの対応など、一般的に研修講師は研修日以外にも多くの時間を使う必要があります。

リスキルでは、事前打ち合わせが必要な場合でもWeb会議で行うなど、研修日以内の稼働を最小限にしています。

※ 企業様によってはご相談させていただくことがありますので、予めご了承ください。

全国から募集中

リスキルは日本全国で研修を行っています。全国どこの地域の先生であっても、ご応募お待ちしております。

30年以上にわたる人材育成実績

リスキルは30年以上にわたり人材育成のみを営んでいる企業です。ノウハウやテクニックだけではなく、誇りをもって教育事業に携わっていることもポイントのひとつとして挙げさせていただきます。

新入社員研修の特徴

リスキルの新入社員研修の特徴は次のとおりです。

なぜ必要なのかという「マインドセット」を大事に

「なぜマナーを学ばなければならないのか」という疑問や不安を解消する「マインドセット」から研修がはじまります。新人自身が納得した上で学べるようなテキスト・研修内容のため、講師としてもスムーズに研修を組み立てて進めることができます。

「お客様」から「社会人」への成長を支援できる

入社式→リスキルの新人研修・入社前研修→配属という流れを踏む受講生も多くいらっしゃいます。研修講師をすることで、学生と社会人の間にいる受講生を社会人へと成長させる支援ができます。
新人として必要な技術やマナーを教えることはもちろん、どうすれば「社会人として自社に貢献できるか」という相手の心に響く内容になっているため、新人の気持ちや責任感を支援していく手ごたえがあります。

応募の流れ

応募の流れは次のとおりです。

応募の流れ

ご応募	こちらのページよりご応募ください。
書類のご送付	職務経歴書等の基本書類をお送りいただきます。メールにてお送りいただくものはご説明いたします。
書類選考	お送りいただいた書類をもとに選考を実施いたします。
面談	担当と面談をさせていただきます。
選考通過・必要であれば研修	選考通過となり、必要であれば研修にご参加をいただきます。

募集要項

業務	社員研修のメイン講師
採用形態	研修講師業務委託
募集地域	日本全国
研修テーマ	新入社員研修以外の研修テーマについても随時様々な研修種別をご相談させていただきます。
給与	経験等により変動
研修時間	案件により変動 （半日もしくは1日が多くなります）
歓迎する人	・人材育成にご興味が強い方 ・部下に何かを教えた経験があり、それが向いていると感じた方

講師応募に関するよくいただくご質問

ご応募は下記よりご連絡ください。1営業日以内にご返信致します。