リスキルでは企業様からの要望に応え、先輩社員向け 後輩支援研修をオンラインに対応し実施しております。
先輩社員向け 後輩支援研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、先輩社員が後輩支援の重要性を理解し、適切なフィードバックや環境づくりで後輩の成長を支えることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、OJT担当やメンター以外の先輩社員が後輩支援においてどのような役割を担うべきかを理解し、先輩社員全員で後輩を育てるための具体的なスキルを習得します。後輩に無関心でいることのリスクや、関わることで得られるメリットについても整理します。
まず、先輩社員の役割と後輩支援の重要性を理解します。そのうえで、日常の声かけや態度を通じて心理的安全性を高める方法、職場に存在する暗黙の文化の伝え方・見直し方を学びます。
その後、適切なフィードバックの方法をロールプレイで習得します。実践的な演習を通じて関わり方を具体化するため、すべての先輩社員におすすめです。
声かけや話しかけやすい雰囲気づくりなど、日々の行動で職場環境を改善する具体的な方法を習得できます。
マニュアルに載っていない職場文化の洗い出しと伝え方を学び、後輩の早期戦力化につなげます。
フィードバックに必要な事実・影響・期待の3要素を理解し、具体的なケースを用いたロールプレイを通じて、褒め方・注意の仕方を実践的に身に付けます。
