リスキルでは企業様からの要望に応え、採用面接研修 面接力強化編をオンラインに対応し実施しております。
採用面接研修 面接力強化編は以下を狙いとした研修です。
自社の採用基準への判断の標準化および応募者の入社意欲を高める面接方法を身につけます。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修は、自社にマッチした優秀な人材を獲得するための面接方法を身につけることを目的としています。
採用の面接には「評価」と「営業」の２つの視点が必要です。「評価」は個人的な感想ではなく、応募者本人の指向と自社のミスマッチを起こさないことが重要です。そのためには、自社の特徴を整理し、どのような基準で評価をすべきかを学びます。売り手市場の中でも攻めの人材採用ができるように「採用研修 面接力強化編」では、面接担当者の面接力を育成・強化し、適切な人材採用を実現することを目指します。
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、2026年10月1日から就活生・インターン参加者などの「求職者等」に対するセクハラ防止措置が企業に義務付けられます。面接官自身が加害者側にならないよう、対象となる言動を理解しておく必要があります。
| 定義 | 具体例 |
|---|---|
| 応募する企業やその採用担当者が優越な立場を利用して、就職活動中やインターンシップ中の学生に行うセクハラのこと | 「つきあっている男性はいるか」「結婚や出産後も働き続けたいか」ということを女子学生にだけ質問した。 ※「結婚後や出産後も働き続けるか」といった質問を女性だけ（または男性だけ）にすることは男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）となります。 |
（厚生労働省「就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止について」より）
なお、内定者に対してSNSへの毎日の書き込みを強要したり、応じない内定者に威圧的な投稿を行ったりする行為はパワハラに該当し、今回の法改正の対象ではないものの、企業としては同様に防止すべき事案です。
厚生労働省の令和5年度調査では、就職活動中またはインターンシップ中にセクハラを受けた学生の割合は約3人に1人（前回調査時は4人に1人）に増えています。面接官として意識すべき点を、経験豊富な方も含めて確認していきます。
精度の高い見極めを行うために、面接官に求められる5つの役割について説明し、適切な評価方法を学びます。
面接は評価だけではなく、自社の魅力をアピールする場でもあります。入社後のミスマッチを事前に防ぐとともに、「入社したい」と思ってもらえるようなアピール（営業）方法を学びます。
内定者を動機づけ、いかに入社まで導くか。内定者の不安や期待に配慮し入社を決断させるポイントを、採用に成功している会社の具体的な事例を交えながら説明します。
