リスキルでは企業様からの要望に応え、採用面接研修をオンラインに対応し実施しております。
採用面接研修は以下を狙いとした研修です。
本研修では、面接官に必要となる基礎的な知識とスキル（自社アピール方法・質問スキル・評価方法）を網羅的に学ぶことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
採用面接研修は、学生・転職希望者の特徴を把握し、面接者としての基礎知識や自身の面接者としての特徴や改善点をつかむことを目的としています。
面接では自社とのミスマッチを起こさないことが重要です。主観的な判断ではなく、効果的な質問をすることで精度の高い評価ができるようになります。また、採用の面接では、「こちらが評価している」とともに「希望者から評価されている」という視点が必要になってきました。どのような面接を行うと評価が落ちるのか、どのような面接をすることで自社の志望度を上げていくか、といった点も理解し、実践に移せるようにしていきます。ロールプレイング演習を活用し、短時間で採用における効果的な面接方法を学べる研修となっています。
改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）により、2026年10月1日から就活生やインターン参加者などの「求職者等」に対するセクハラ防止措置が企業に義務付けられます。
応募企業や採用担当者が優越的な立場を利用して行うセクハラが対象です。例えば、「交際相手はいるか」「結婚後や出産後も働き続けたいか」といった質問を女子学生にだけ行うケースが挙げられます。
※上記のような質問を女性だけ（または男性だけ）に行うことは、男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）にも該当します。
内定者へのSNS書き込み強要など、パワハラに該当する行為は今回の法改正の対象外ですが、企業として同様に防止すべき事案です。厚生労働省の令和5年度調査では、就職活動中またはインターンシップ中にセクハラを受けた学生の割合は約3人に1人（前回調査は4人に1人）に増加しており、面接官一人ひとりの理解が欠かせません。
面接の目的は、「良い人材を見極め、自社のアピールをすること」です。見極めるだけではなく自社の魅力訴求のために必要な準備について理解していきます。
面接の流れを理解した上で、活用できる質問内容や求職者からの逆質問への対応について学びます。避けておきたい質問についても理解していきます。
面接官・求職者の役に分かれて面接を行い、フィードバックを受けることで自身の改善点を理解し、実際の面接に活かしていきます。
