リスキルでは企業様からの要望に応え、中堅社員向け 組織貢献力強化研修をオンラインに対応し実施しております。
中堅社員向け 組織貢献力強化研修は以下を狙いとした研修です。
中堅社員が組織から期待されている役割を理解し、自身の業務推進だけではなく組織に貢献する行動力を発揮し、所属部署で大いに活躍できる人材になることを目指します。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、中堅社員が組織から期待される役割や、組織に貢献し行動力を発揮するためのスキルを身に付けます。
中堅社員には、自身の業務を遂行するだけでなく、チームや組織での役割を意識した行動が求められます。組織に貢献するために必要なスキルをオーナーシップ、フォロワーシップに分けて学んでいきます。
中堅社員という、業務量も多く育成にも関わるメンバーに対して、短時間で「現状自身に求められているものは何か」「今後どの方向に向かって力を強化していけば良いか」を立ち止まって考えてもらうことのできる研修内容です。
中堅社員として、次のリーダーとなるために必要なことは「自身の仕事だけではなく、チームや組織に貢献すること」です。そのために、今一度立ち止まって求められている役割を理解し、向かっていく方向性を見定めることができます。
オーナーシップとは、自身が会社のオーナーであるとして当事者意識を持って仕事に取り組むことを指します。目の前の業務をこなすだけではなく、チームや組織のためにどのように行動していけば良いか、目的意識を持って自責で働くことの重要性を理解します。
中堅社員は、リーダーと後輩の架け橋となる存在です。リーダーからの指示を適切に噛み砕いて部下の行動を促進させ、部下からの意見をすくい上げて上司に伝えることも役割の一つです。それらを上手くこなしていくために必要なフォロワーシップを学んでいきます。
