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クリナップ株式会社様
新入社員研修、若手主体性発揮研修、OJT研修、伝える力強化研修を実施されたクリナップ株式会社様に、人材育成に対する想いや研修を実施しての感想を伺いました。
研修を検討されたきっかけ
貴社の人材育成への考え方を教えてください
商品開発に携わった経験もあり感じるのは、商品も人材も「育てる」ことが重要だということです。弊社では毎年新卒・中途採用含め多数の人材を採用していますが、会社が成長していくためには採用だけでは限界があると思います。
お客様に選んでもらえる会社になるには「人」が大切で、クリナップの5年、10年、またそれ以上先の未来を作っていける人材を増やせるよう取り組んでいます。
特に注力しているポイントや社員への期待などがあれば教えてください
若年層で実施している研修テーマで「主体性」「社会人基礎力」「目標管理」といったスキルは、クリナップの仕事で生かしてもらうことは勿論、一人前のビジネスパーソンとして認められる人になってほしいといった期待も込めて、習得してもらいたいです。
また、女性社員の多くが在籍するショールームアドバイザーは、接客業ということもあり、接遇、マナー習得については特に重視しています。
研修を検討されたきっかけは何でしたか
新入社員、若手社員向けで身につけてほしいスキルを学べる方法を探していました。社内講師による教育も大事ですが、外部の専門家から話を聞くことにも価値があると考えています。
近年はコロナ渦で対面研修が思うようにできず、制約の多い状況です。だからといって人材育成を止めていいわけにはいかず、継続しないといけない。
そんな中、オンラインを活用した人材育成の可能性を感じてチャレンジしようとなった時、リスキルに相談したのがきっかけです。プログラムが体系的にまとめられており、身につけてほしいと思えるスキルが揃っていたので魅力的に感じました。
リスキルを選んだ理由
リスキルをいつ、どこで知りましたか、そのときの第一印象は
サービス紹介の営業電話をもらい、そこで初めて知りました。私が開発出身なのもあるかと思いますが、「すごいビジネスモデルだな」というのが第一印象です。
同一価格で豊富なカリキュラムを実現できることに興味がわきました。検討時の工数が圧倒的に減らせたので、人事として向き合うべき本質的な課題を考えることに集中できる。やり取り含めすごく合理的な会社だなと感じました（笑）
他社との比較検討をされていたかと思いますが、なぜ、最終的にリスキルをご選択いただけましたか
必ずその研修会社の教育に対する想いを確認し、自分たちが求める目的に沿った内容かどうかを大切にしています。それらを踏まえリスキルはカリキュラムが体系的にまとめられており、こちらの要望ともマッチしていました。
実際に研修を実施して
研修内容についていかがでしたか
事前の期待通り良い研修でした。講師の話は受講生だけでなく、企画している人事部にとっても新鮮で参考になることが多かったです。
良かった点はどこでしょうか
研修をやったことで社内に共通ワードができて、「この前学んだことに当てはめるとこうだよね」と前向きな議論ができるようになりました。
また企画時の手間を減らせたことも助かりました。こちらが催促しなくても案内や資料が送られてきますし、他の業務で忙しく、連絡するのを忘れていてもフォローしてくださるので安心してお任せしていました。
最後に当社への今後の期待、要望を教えてください
一同に会して対面研修が難しい場面も多いため、部門や拠点ごとに合わせた研修ができたらよいと考えています。若手時代は色々な壁にぶつかることも多いので、そのあたりも支援してもらえる研修が豊富になるといいなと思います。
本日はお時間いただきましてありがとうございました。
