部下の変化に気付き適切な対応法と復職支援を学ぶ
公開
講座
本研修は、管理監督者として必要なラインケアの知識と対応を学ぶプログラムです。部下のストレス反応から不調の兆しを早期発見し、傾聴や社内・社外資源との連携方法、休職から職場復帰までの支援手順を具体的に習得します。不調者のリスクを最小限に抑え、誰もが安心して働ける職場環境づくりを目指す組織におすすめの研修内容です。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.85と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102327 更新日：
本研修は、部下の不調を早期発見し休職・離職リスクを軽減するための現場対応力と復職支援の流れを習得することが狙いです。
本研修では、管理監督者が果たすべき安全配慮義務とラインケアの重要性を整理したうえで、部下の行動的・身体的変化から不調の兆しを早期発見する具体的な視点を学びます。
さらに、部下に配慮した声がけや傾聴の手順、コーピング（対処行動）の選び方に加え、社内窓口や専門機関へ引き継ぐ適切なタイミングを修得します。加えて、休職開始から主治医の判断、復職支援プラン作成、復帰後のフォローまで全6ステップのプロセスを理解します。受講により、過度な抱え込みを防ぎつつ組織的なケア体制を構築でき、休職・離職リスクの最小限化と健康な職場環境の維持に貢献します。
勤務態度や心理・行動・身体面の変化から「いつもと違う」状態を察知し、相手を傷つけず話を引き出す具体的な声がけ手順を学びます。
管理職が一人で抱え込まず、産業医やEAPなどの社内外資源にスムーズへ引き継ぐための手順と本人へ説明する配慮を学びます。
休職中の連絡頻度の目安から主治医の判断基準、6ヶ月程度の段階的な業務軽減を含む復職支援プランの作成と評価手法を学びます。
1.5時間
| 1. メンタルヘルスケアの重要性とストレス理解 | 【ゴール】メンタルヘルスケアの重要性とストレスに関する基礎理解を行う |
|---|---|
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| 2. 現場での対応と社内外資源について | 【ゴール】注意すべきポイントや具体的な対応方法、専門機関との連携について理解する |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/11/26(木) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/12/24(木) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/28(木) | 14:00 - 15:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/02/25(木) | 10:00 - 11:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/03/25(木) | 14:00 - 15:30 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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