本研修は、面接や説明会などの採用場面で生じるハラスメントを防ぎ、求職者等が安心できる対応を習得する内容です。避けるべき質問や適切な距離感に加え、相談時の初期対応を事例を通じて確認します。社員の認識をそろえ、信頼される採用活動を実現したい企業におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
求職者等に対するハラスメント対策研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：102265 更新日：
本研修は、求職者等へのハラスメントが生じる仕組みを理解し、採用の場で自らの言動を点検できる状態にすることが狙いです。
本研修では、面接や会社説明会、インターンシップなど採用に関わる場面で起こり得る求職者等へのハラスメントについて、その内容と生じる仕組みを理解します。採用側と求職者の立場の差から、何気ない一言が相手を追い詰め、企業の評判や採用力を損なうおそれがあります。
研修では、法律上の義務や具体的な言動を確認したうえで、面接で避けるべき質問と適切な聞き方、説明会やオンラインでの距離感を整理します。事例の問題点を見つけ、言い換えを考えるケーススタディも行います。
後半では、相談を受けた際の初期対応から記録、再発防止策までを押さえます。採用担当者や面接官の対応水準をそろえたい企業におすすめです。
求職者が断りにくい立場にあることや、意図と受け止め方のズレが問題を招く点を解説します。
出身地や家族、交際に関する質問がなぜ不適切かを整理し、ケーススタディで言い換えを考えます。
事実確認や記録の残し方、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止など、事業主に求められる対応を確認します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 求職者等に対するハラスメントの基礎理解 | 【ゴール】求職者等に対するハラスメントの全体像と対策の必要性を理解する |
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| 2. 採用活動での不適切な言動 | 【ゴール】採用活動で避けるべき言動と適切な進め方を判断できる |
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| 3. 問題発生時の対応 | 【ゴール】相談を受けたときの初期対応から、記録・事後対応・再発防止までの流れを理解する |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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当ページの研修は求職者等に対するハラスメント対策研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
