リスキルでは企業様からの要望に応え、求職者等に対するハラスメント対策研修をオンラインに対応し実施しております。
求職者等に対するハラスメント対策研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、求職者等へのハラスメントが生じる仕組みを理解し、採用の場で自らの言動を点検できる状態にすることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、面接や会社説明会、インターンシップなど採用に関わる場面で起こり得る求職者等へのハラスメントについて、その内容と生じる仕組みを理解します。採用側と求職者の立場の差から、何気ない一言が相手を追い詰め、企業の評判や採用力を損なうおそれがあります。
研修では、法律上の義務や具体的な言動を確認したうえで、面接で避けるべき質問と適切な聞き方、説明会やオンラインでの距離感を整理します。事例の問題点を見つけ、言い換えを考えるケーススタディも行います。
後半では、相談を受けた際の初期対応から記録、再発防止策までを押さえます。採用担当者や面接官の対応水準をそろえたい企業におすすめです。
求職者が断りにくい立場にあることや、意図と受け止め方のズレが問題を招く点を解説します。
出身地や家族、交際に関する質問がなぜ不適切かを整理し、ケーススタディで言い換えを考えます。
事実確認や記録の残し方、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止など、事業主に求められる対応を確認します。
