本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、必要な知識を確認します。判断基準となる法律を理解した上で、ケースワークなどでスキルを磨きます。全ての社員に受けていただける内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100695 更新日：
本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、相手の立場に立った発言や行動がとれることを目指します。
本研修では、ハラスメントの中でも「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」に焦点を置き、必要な知識やスキルを確認していきます。
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）とは、 働く女性が妊娠・出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めや自主退職の強要をされたりすることを指します。
育児や出産というライフイベントを迎えた後も仕事を継続する女性社員も増えているため、その前後における職場でのコミュニケーションにてトラブルが発生し「マタハラ」と呼ばれるようになったと考えられています。（男性に向けての内容はパタハラと言わる場合もあります）
本研修内では、セクハラ・パワハラに関する基本理解はもちろん、マタハラについても理解を深めることで社員一人ひとりが適切な対応ができるようになることを目的としています。具体的に身に付けられるスキルとしては以下の通りです。
ハラスメントと受け取られる行為や発言をしないためには「ハラスメントの定義は何か」を正しく理解することが必要です。
理解した上で、そのような発言や行為を絶対にしないことにより、ハラスメントと受け取られる可能性は低くなります。
特に、マタニティ・ハラスメントに関しては以下のような様々な型があります。マタハラの特徴は本人の優しさからきた発言であるにも関わらず、育児中の方や出産を控えた方にとっては配慮の足りない発言・行為だったというものも少なくありません。正しく理解し、配慮ある行動ができることを目指します。
| マタハラの型 | 説明 | 具体的な例 |
|---|---|---|
| 価値観押し付け型 | 自身の価値観を、仕事や家庭と両立する・出産を控える方に向かって伝えること | 「お子さんのことを第一に考えないと、母親としてダメだろう」 「旦那さんの収入があるなら、無理して働かなくても良いじゃない」 |
| いじめ型 | 「勝手に妊娠しておいて、なぜ自分たちがフォローしなければならないのか」という不公平さからくる発言のこと | 「迷惑なんだけれど」 「気軽に休めていいよね」 |
| パワハラ型 | 妊娠・出産に伴って長時間働けない社員に、長時間労働を強要すること | 「忙しい夕方に帰る正社員って、いらないよね」 「妊婦でも、うちの部署では特別扱いしないから」 |
| 追い出し型 | 長時間働けなくなった社員を、労働環境から排除すること | 「子どもができたら辞めてもらうからね」 |
研修内では、マタハラ以外についても具体的な事例とともに学び、ケースワークを通して「適切な発言や行為は何か」を考えてもらいます。
ハラスメントが会社や個人に対してリスクがあることを再認識します。ハラスメントについて学ぶことで相手と自分を守ることを理解していきます。
ハラスメントの中でも、本質となる「セクハラ」「パワハラ」について、定義の理解、制度の理解を行います。また、「マタハラ」についての知識も身に付けることで、誰もが働きやすい職場やコミュニケーションのとり方を身に付けることができます
ハラスメントは「相手がどう感じるか」により決まります。本研修を機会に、「相手の視点」を考えてコミュニケーションが取れるようになります。
6時間 （変更が可能です）
2週間（より早急な実施も可能な場合があります。お問い合わせよりご相談ください）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ハラスメントの理解 | 【ゴール】ハラスメントの全体像を理解する |
|---|---|
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| 2. セクシャルハラスメント | 【ゴール】セクシャルハラスメントの基本と対策を理解する |
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| 3. パワーハラスメント | 【ゴール】パワーハラスメントの基本と対策を理解する |
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| 4. マタニティハラスメント | 【ゴール】マタニティハラスメントの基本と対策を身に付ける |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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