本研修は、経験を組織の資産に変え、後輩の成長を支える関わり方と主体的なキャリアの描き方を身に付けます。経験の棚卸しで還元すべき資産を明確にし、キャリアプランを作成するワークに取り組みます。ミドルシニアが自信を持って活躍し続ける道筋を描けることを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
ミドルシニア層活躍研修 半日編はオンライン研修に対応しています
研修コード：102334 更新日：
本研修は、経験を言葉にして組織の資産に変え、後輩の成長を支えながら、主体的にキャリアを描ける人材を育てることが狙いです。
本研修では、ミドルシニアに求められる役割の変化を整理し、これまでの経験を組織の資産に変える考え方を身に付けます。長年培った知識やノウハウは、共有しなければ異動や退職で失われてしまうため、その継承が欠かせません。
研修では、経験の棚卸しワークを通じて組織の課題から還元すべき資産を見極め、仕組み化・形式知化・仕事を通じた継承という方法で伝える手順を整理します。
続いて、知識・スキルの更新や新しい仕事への挑戦のポイントを押さえ、3年後のキャリアプランを作成します。役職定年や働き方の変化を見据え、後輩育成と自身の活躍を両立させたい方におすすめです。
組織の課題から考えることで、周囲に必要とされる経験を見極められます。形式知と暗黙知の違いも理解します。
仕組み化や形式知化、仕事を通じた継承など、経験の性質に合わせた還元方法を整理します。
やりたいこと・できること・期待されることを重ねて、自分らしく活躍できる領域を見つけます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ミドルシニアとしての役割理解 | 【ゴール】環境変化を踏まえ、自身に求められる役割を理解する |
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| 2. 経験を組織の成果につなげる | 【ゴール】経験を組織の資産に変え、後輩の成長を支援できる |
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| 3. これからのキャリアを主体的に描く | 【ゴール】変化に適応し、これからのキャリアを主体的に描ける |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
40代後半から50代を中心とした60代までのミドル・シニア層、人事
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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