ミドル・シニア層活躍研修【自身のキャリアや強みを活かす】

個人と組織の双方にメリットを生む現実的なミドル・シニアのキャリアデザイン

本研修では、ミドル・シニア層がこれからも前向きに働き続けるためのキャリアデザインについて扱います。これまでの働き方を振り返り、培ったスキルを引き継ぐことの大切さを知ることで、組織の中で求められている立場・自分らしく貢献できる職務に気づきます。また、退職後のライフキャリアについても扱います。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

ミドル・シニア層活躍研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100078   更新日:

ミドル・シニア層活躍研修とは?

ミドル・シニア層活躍研修とは、ベテラン層の方向けに今後のキャリアを前向きに考えてもらう研修です。今までのスキルや強みを活かして今後組織・企業の中でどう活躍していくかを学びます。なお、リスキルのキャリアデザイン研修には階層・年次に合わせた研修をご用意しています。詳しくは以下のご確認ください。

階層 おすすめの研修
全年齢向け キャリアデザイン研修
新入社員~若手社員 キャリアデザイン研修 若手社員編
中堅社員 キャリアデザイン研修 中堅社員編
女性社員向け キャリアデザイン研修 女性社員編
シニア層向け ミドル・シニア層活躍研修

ミドル・シニア層活躍研修の目的

ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、自分らしい組織貢献を促すことで再びモチベーションに火をつけます。そして、培ってきた知見やノウハウを伝承するという役割が求められていることを理解し、いかにアクションに移すかを検討することを狙いとします。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】ミドル・シニア層活躍研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

ベテラン層

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

40代後半から50代を中心としたミドルシニア層(ベテラン層)

ミドル・シニア層活躍研修を実施すると

  1. これまでを振り返り、現在の自己の能力や適性について客観的に知ることで、今後、強みとなる部分を再発見します
  2. 知見やノウハウを伝承する重要性を理解し、求められていく役割に対して主体的に考えたり、意欲的に取り組めるようになります
  3. 継続雇用も見据え、どうしたら心身ともに健康で働き続けられるかがわかります

リスキル ミドル・シニア層活躍研修の概要

本研修は、ミドル・シニア層の内的キャリアに働きかけ、これまでの働き方を振り返った上で、今後自分が前向きに、モチベーションを下げずに働き続けるために目指すべき方向性を自覚してもらいます。

また、これまで培ってきた知見やノウハウを伝承することの重要性と、その役割が求められていくことを理解します。それらを踏まえた上で、自分らしい組織貢献への気づきを促し、モチベーションを向上させます。

また、ビジネスキャリアという狭い領域のみにとらわれず、ライフキャリア全体から自身のキャリアを俯瞰し、人生80年時代を心身ともに健康にどう生きていくか、老年学も取り入れた視点で支援します。

人生100年時代への自己の生き方を考えるワークもご用意

人生100年時代、今後長くキャリアが続いていく中でどのように過ごしていくかを計画立ててもらうワークを最後にご用意しています。
具体的な行動計画(アクションプラン)の形で書いてもらうことで「では明日から何をしていけば良いか」の道筋を立てることにも繋がります。

本研修 3つの特徴

1. 働き続けていくにあたり強みとなるポイントを再発見する

能力自己診断プログラムやキャリア・アンカーといったワークシートを使いながら、これまでのキャリアや成果、現在の能力や特性について理解し、これからの強みを見出します。

2. 求められる役割を理解し、意欲的に取り組む動機づけをする

ミドル・シニア層に期待される知見や技術、ノウハウの伝承という役割を理解し、ワークを通じてロールコンピタンシー(役割を遂行する能力)が高まるための動機づけをします。

3. 心身ともに長く健康で働くための方法がわかる

今後いかに体力や身体・精神の健康を維持するかを学ぶことで、継続雇用を含めた人生80年時代を元気に働き続けるための先手が打てます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

ミドル・シニア層活躍研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。

カリキュラムを読み込み中...

ミドル・シニア層活躍研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

専門商社様(装飾・ディスプレイ資材)

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 入社から今日までの振り返りや、今後の働き方を見直せたのが良かったです。
  • 仕事に対する意識が変わりました
  • 心身の変化を確認することが出来た。
  • グループワークを通じて、他の参加者の経験や考え方を知ることができ、視野が広がった

ITソリューション関連企業様

内容: 満足・良かった

96.2 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 65歳を超えてからの人生設計を考えていなかったので考えるきかっけとなった
  • キャリア・アンカーという考え方が有るのを初めて知った。自身がどこに当てはまるか、どこを目指しているかが理解できた。今後のキャリアを描くときに活用したい。
  • 今後の行動変革を整理でき、一部実践できるようになったことです

エンジニアリング企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 見方を変えるなど気づきが得られたのでよかった。
  • 仕事や生活、自分の価値観等について、振り返ったり将来を考える良い機会になった。
  • 仕事のキャリアだけではなく、幅広い内容だったことが良かったです。ノウハウのシステム化や継承については、当社の組織として難しいところもあり、会社ではなかなか話題にならないことなので、参考になりました。
  • 日頃考えない内容であったので、良い機会でした。漠然と思っていたキャリアアンカーを活字にすることで、自分自身の解像度が上がりました。

住宅関連企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 自分が今どの位置にいるのか、何の役に立てるのかを書き出す事で自分を知ることが出来ました。とてもいい研修だったと思います。
  • チームでディスカッションすることで、他の人の仕事への考え方など、自分にはない視点が知れてよかったです。
  • 普段、意識していない部分や考え方を持っていない部分への再認識が出来て良かったです。

ITシステム設計会社 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

ミドル・シニア層活躍研修 参加者の声

  • 今まで自分がどうなりたいか、どうしていきたいか等、思い浮かばなかったですが、他の方の意見や講義を聞いて、考えるきっかけになりました。

すべての声を参照する>

研修金額

「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修カスタマイズにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

ミドル・シニア層活躍研修参加者の必須条件

40代後半から50代を中心とした60代までのミドル・シニア層、人事

講師派遣が可能な地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

ミドル・シニア層活躍研修のよくあるご質問

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