本研修では、メンティの方に、自身の成長スピードを高めるためのポイントを学んでもらう内容です。メンターからの指導を受ける立場として必要な心構えやコミュニケーションのとり方を理解します。受け身の体制ではなく、自ら学ぶ力・アドバイスを求めて相談する姿を身に付けることで、成長スピードを促進させることを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
メンティ向け 成長力促進研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100584 更新日：
本研修は、メンティの方が自身の成長スピードを高めるためのポイントを学ぶことを目的としています。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
メンティ（新人・中途入社など、メンター制度で指導を受けている立場の方）
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、メンティが自身の成長スピードを高めるためのポイントを学ぶことができます。
「どのようにメンターとコミュニケーションをとればよいか」「メンタリング（面談）の時間に何を話せば良いかわからない」など、メンティとしての悩みはつきません。メンターから指導を受ける立場として必要な心構えやコミュニケーションのとり方を理解し、「自ら学び、成長する力」を高めていきます。
受け身からの脱却を促し、メンティ自身がありたい姿向かって主体的に成長することができるようになります。
教育を受ける側として持っておきたい心構えを理解し、マインドセットします。
受け身でいるだけでは成長にはつながらないことを理解し、目標設定方法を学びます。
メンタリング（面談）中の態度や適切な相談の仕方を身に付け、自ら成長する力を強化します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. メンター制度の理解 | 【ゴール】メンター制度の目的を改めて理解する |
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| 2. メンターとの関係性を高める | 【ゴール】メンターとのより良い関係性を保つためのスキルや考え方を理解する |
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| 3. 目標設定をする | 【ゴール】目標設定をすることで、メンタリングを有効に活用する方法を確認する |
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| 4. 相談力を高める | 【ゴール】メンティに必要な相談の仕方について理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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