本研修は、性的指向や性自認の基礎知識を押さえ、SOGIハラスメントを防ぐ行動を習得する内容です。アウティングのリスクやカミングアウトを受けた際の対応を、ワークで考えます。悪意のない一言が人を傷つけると気付けるため、社員の意識を底上げしたい企業におすすめです。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
SOGIハラスメント対策研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：102352 更新日：
本研修は、SOGIハラスメントの基礎知識と組織への影響を理解し、誰もが安心して働ける職場づくりの行動を定着させることが狙いです。
本研修では、性的指向や性自認に関する基礎知識と、SOGIハラスメントが本人・行為者・職場に及ぼす影響を理解します。悪意のない冗談でも相手を傷つけ、パワーハラスメントに該当し得るため、全員が正しい知識を持つことが欠かせません。
前半では、当事者が職場で抱える悩みをワークで想像し、理解を深めます。後半では、言葉選びや思い込みへの気付きといった心構えに加え、アウティングを防ぐポイントやカミングアウトを受けた際の対応を整理します。
最後に、雑談中の不適切な発言を題材としたケーススタディで、その場と後からできる行動を考えます。全社員の意識を揃え、安心して働ける環境を整えたい企業におすすめです。
SOGIの基本から法律上の位置付け、企業の取り組み事例まで押さえ、問題の重さを実感できます。
「パートナー」など誰にでも使える表現を確認し、無意識の決めつけがないか振り返ります。
アウティングを防ぐポイントや、周囲として声をかける方法をケーススタディで具体的に考えます。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. SOGIハラスメントの基礎理解 | 【ゴール】SOGIハラスメントの意味と職場や個人への影響を理解する |
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| 2. SOGIハラスメントを防ぐための行動 | 【ゴール】SOGIハラスメントを防ぎ、適切に対応するための行動を身に付ける |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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