本研修は、内定辞退が起こるメカニズムを理解し、候補者の入社意欲を高めるための手法を習得します。内定辞退の主な要因を整理したうえで自社の魅力を言語化し、相手の不安を解消するコミュニケーションや面談設計のポイントを体系的に学びます。内定者の本音を引き出し、辞退の兆候を早期に察知することを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101909 更新日：
本研修は、内定辞退の要因を体系的に理解し、志望度を高める魅力付けと適切な面談技術を身に付けることが狙いです。
本研修では、内定辞退の構造を理解し、入社への不安を解消しながら自社の魅力を伝えるスキルを習得します。内定辞退防止とは、選考を通過した候補者が他社へ流出するのを防ぎ、確実に入社へ導くための採用戦略です。
辞退要因を不安型や比較型などに分類して整理し、状況に応じたコミュニケーション設計を学びます。自社の独自価値を言語化し、適切な接触方法を通じて候補者との関係性を強化する手法を具体化します。
内定者面談での質問技法を磨き、辞退の兆候を察知した際の適切な初期対応を確認します。候補者の入社意欲を最大化させるというスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
内定者の心理変化を構造的に学び、辞退が起こる背景を不安型や比較型などの型に分類して整理します。
自社ならではの独自価値や強みを再定義し、面接や面談の場で効果的に伝えて動機付けする手法を習得します。
傾聴スキルや質問技法を駆使して相手の真意を探り、違和感にいち早く気づいて対応する技術を身に付けます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 内定辞退の構造理解 | 【ゴール】内定辞退が起こるメカニズムと要因を体系的に理解する |
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| 2. 志望度を高めるアクション | 【ゴール】内定者の不安を解消し、自社への志望度を高める仕組み作る |
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| 3. 面談でのコミュニケーション | 【ゴール】内定者の本音を引き出し、辞退兆候を早期発見して適切に対応する技術を身に付ける |
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特になし
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当ページの研修は内定辞退防止研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
