後輩が納得して自律的に動くための伝え方を身に付ける
公開
講座
本研修は、OJT担当者が後輩を育成するために必要な「伝え方」のスキルを習得するプログラムです。ティーチングによる具体的な指示出しと、コーチングによる自発性を引き出す対話手法の両面から業務指導の基礎を学びます。指導が型化されることで、教え手の負担を減らしつつ後輩の早期戦力化を実現できるため、初めて教育担当になる方にも最適です。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102036 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】OJT研修 伝え方強化編」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修はOJT担当者がティーチングとコーチングを使い分け、後輩が納得して自律的に動けるようになる伝え方を身に付けることが狙いです。
本研修では、場当たり的な指導を脱却し、「意図的・計画的・継続的」なOJTを実践するための具体的な手法を網羅しています。
ティーチングの章では、5W2Hや数値を活用した「伝わる指示」の出し方を学び、ワークを通じて曖昧な表現を具体化するトレーニングを行います。単に「教える」だけでなく、後輩の行動にフォーカスして望ましい変化を引き出す技術を習得します。コーチングの章では相手の考えを引き出す「問いかけ」や「傾聴」の技術を扱い、ロールプレイング形式で実践的な対応力を養います。これらスキルを体系的に学ぶことで、指導者の「教えるストレス」が軽減されるとともに、後輩のモチベーション向上とミスの防止を両立できる体制を構築できます。
センスに頼らず、5W2Hや数値を用いて「伝わる」指示を出す技術を、事例を用いたワーク形式で具体的に習得します。
「なぜ」ではなく「なに」で問いかけるなど、後輩を追いつめずに自発的な気づきとアイデアを引き出す対話術を学びます。
結果だけでなく、プロセスや存在そのものを認める「3つの承認」を使い分け、後輩の意欲を持続させる褒め方を身に付けます。
3時間
| 1. OJT担当者の役割理解 | 【ゴール】OJT担当者の役割を理解します |
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| 2. ティーチング | 【ゴール】ティーチングによる伝え方を身に付ける |
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| 3. コーチング | 【ゴール】コーチングスキルを身に付け、OJTでの伝え方で生かす |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。
12,500 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/06/24(水) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/08/21(金) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/10/28(水) | 14:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/12/23(水) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/02/24(水) | 14:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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