本研修は、上司の方向けに部下が適切にホウレンソウできるように指導する方法を学ぶことのできる内容です。部下から適切・適量なホウレンソウが行われることで、上司は業務の進捗を管理したり、部下を育成したりすることができできます。ホウレンソウしやすくする指示の出し方や話の受け止め方、職場作りについて学び、部下のホウレンソウを強化することを目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100500 更新日：
本研修は、部下が適切なホウレンソウが行えるように上司の指導力を強化することが目的です。
※ 4名以下の少人数であれば「【公開講座】部下のホウレンソウ強化研修」も便利にご利用いただけます。
基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください。
部下のホウレンソウを強化したいという指導担当の方
また、英語での研修実施も可能です。ご希望の場合はお問い合わせよりご相談ください。
本研修では、新人や若手のホウレンソウを強化する指導方法を学びます。
新人や若手社員の中で、はじめから適切にホウレンソウができる人は決して多くありません。部下からホウレンソウをしてもらうことで、上司は部下の仕事の進捗を管理したり、育成のためのアドバイスをしたりすることができます。そのため、上司には部下が適切なホウレンソウができるようにすることが求められます。
部下が適切にホウレンソウするために上司に求められる、仕事の任せ方、ホウレンソウへの対応方法、職場作りについて理解を深めます。ロールプレイングやケースワークを通じて実践的にスキルを磨くことができます。
部下が適切にホウレンソウするためには自身に与えられた仕事の目的や全体像を理解していることが必要です。そのために必要で明確な指示を出すスキルを高めます。
ホウレンソウには部下育成としての側面もあります。次につながるホウレンソウの方法を部下に伝えたり、適切に対応したりすることで部下の成長を促すことができます。
心理的安全性のある職場づくりを進めることで、部下は上司とコミュニケーションを取りやすくなります。そうすることでトラブルなどが生じた際でも迅速にホウレンソウを行えるようになります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ホウレンソウの重要性 | 【ゴール】部下にホウレンソウさせることの重要性を改めて理解する |
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| 2. 適切な指示の出し方 | 【ゴール】適切な指示の出し方を理解する |
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| 3. ホウレンソウを受ける際の基本（傾聴） | 【ゴール】部下からホウレンソウを受ける際に必要な傾聴スキルを身に付ける |
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| 4. 報告の受け方 | 【ゴール】部下からの適切な報告の受け方について理解する |
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| 5. 相談の受け方 | 【ゴール】適切な相談の受け方について理解する |
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| 6. 連絡のさせ方 | 【ゴール】適切な連絡のさせ方について理解する |
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| 7. ホウレンソウしやすい環境を整える | 【ゴール】部下が上司にホウレンソウしやすい環境について理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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当ページの研修は部下のホウレンソウ強化研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
