本研修では、新たに管理職となる方に管理職として必要な法律知識を身に付けていただく研修です。労務管理に必要な法律理解から、ダイバーシティに関わる法律や制度理解まで網羅的に学ぶことができます。また、併せて企業のコンプライアンスに対する役員の責任やその重要さへの理解も深めていきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.79という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
新任管理職向け 法律理解＆コンプライアンス研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100043 更新日：
法務知識やコンプライアンスの知識を拡充し、その責務の自覚するリーダーになることを目的とした研修です。
本研修は、管理職に必要な法律知識やコンプライアンスについての対応を身に付けるための研修です。
管理職には、売り上げについての責任を持つことや人材育成を行うことだけではなく、前提として健全に組織を運営していくことが求められています。組織運営のためには、マネジメントに関わる法律に則って諸施策を行うことが必要です。
研修内では、労務管理に関わる法律理解からはじめ、ダイバーシティ関連の法律（仕事と出産・育児・介護を両立させる）についても扱います。また、コンプライアンスについても各種の事例を交えて理解を深め、コンプライアンスの要は「人」であることを理解し、管理職としての違反が起こらない環境づくりができるようにします。
管理職は現場からの法律知識に疎いケースが多くみられます。雇用計画も変わることから、会社に関する法律知識を学んでおくことは有用です。
ダイバーシティの中でも、特に女性活躍推進に焦点を絞り、女性が仕事と出産・育児・介護を両立できるために必要な法律や制度の理解を深めていきます。
労務・粉飾決算・偽装・情報漏洩などの事例を通してコンプライアンスの概要と管理職としての対応について理解を深めます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 管理職の役割理解 | 【ゴール】管理職の役割を理解した上で、研修の全体像を把握する |
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| 2. 覚えておきたい法律知識（基本） | 【ゴール】管理職として覚えておきたい法律の基礎知識を身に付ける |
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| 3. 覚えておきたい法律知識（ダイバーシティ） | 【ゴール】管理職として覚えておきたいダイバーシティに関する法律の基礎知識を身に付ける |
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| 4. コンプライアンスへの理解 | 【ゴール】コンプライアンスの本質を理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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