対話を通じて部下の行動・目標達成を支援する
公開
講座
本研修は、対話によって部下の自発的な行動を促進させるスキルを習得するプログラムです。上司が解決策を与えるのではなく、適切な質問を通じて部下自身に課題を解決させるためのコーチングの基礎知識と姿勢を学びます。部下育成の壁を感じているマネジメント層が、明日から現場で活用できる具体的な支援手法を身に付けることができるおすすめの内容です。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード：102035 更新日：
対象や内容をカスタマイズできる「【一社研修】コーチング研修 半日編」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、上司が傾聴と個別対応のコーチングスキルを習得し、部下の能力を最大限に引き出しながら成果を出し続ける組織を作ることが狙いです。
本研修では、部下の目標達成を支援するためのスタンダードなコーチングの考え方と、現場で即使える実践的なスキルを習得します。
まず、コーチングの基礎となる「問い」の重要性を理解し、相手との信頼関係を築くための「傾聴」について学びます。部下の支援のためには単に話を聴くだけでなく、声のトーンを合わせる「かかわり行動」や、相手の思考を深める「質問スキル」をワーク形式で体感することで、自身の課題を客観的に把握できます。後半では、部下を4つのコミュニケーションタイプに分類し、それぞれの特性に応じた適切なアプローチ方法を学びます。
この研修を受けることで、部下一人ひとりに寄り添った指導が可能になり、チーム全体の主体性と生産性を高める効果が期待できます。
相手をありのまま受容する基本姿勢を学んだうえで、言い換えや感情の反映といった具体的な技法を学びます。
クローズドとオープンの質問を使い分け、さらに掘り下げる「チャンクダウン」などの手法で部下の考えを引き出します。
部下を4タイプに分類し、それぞれの価値観や行動パターンに合わせた最適なコミュニケーション方法を理解します。
3時間
| 1. コーチングの理解 | 【ゴール】コーチングの基礎を理解する |
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| 2. コーチングスキル（傾聴） | 【ゴール】具体的なコーチングスキル３つのうち、傾聴のスキルを磨く |
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| 3. コーチングスキル（個別対応） | 【ゴール】部下の特性をタイプ分けしタイプに合った適切な対応ができるようになる |
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研修から一定期間が経過すると、受講者が研修後に設定した目標の進捗を思い返す機会となるメールが自動的に送られます。これにより、受講者は日常業務の中で目標への取り組み状況を確認し、行動の定着や改善につなげられます。
オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。
12,500 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成
| 開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/07/02(木) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/09/03(木) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2026/11/05(木) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/01/07(木) | 14:00 - 17:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
| 2027/03/04(木) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席： ○ | 申込み |
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